Работала без трудового договора не выплатили зарплату что делать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работала без трудового договора не выплатили зарплату что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы работаете без официального трудового договора, возникает вопрос о том, как вы будете получать заработанные деньги. Несмотря на то что работодатель официально не оформил его, возможны различные варианты действий.
Как получить деньги за работу без договора?
Первый вариант — договориться с работодателем о выплате Вам заработной платы без официального оформления. Вы можете предложить выплачивать ему деньги банковским переводом или создать транзакцию на получение денег. Однако важно помнить, что такие схемы не гарантируют защиты и могут иметь негативные последствия.
Второй вариант — обратиться в суд и взыскать долг с работодателя. Однако для этого необходимо доказать факт работы и отсутствие официальной записи о трудовых отношениях. Судебный процесс может быть длительной и сложной процедурой, поэтому перед обращением в суд взвесьте все «за» и «против».
Третий вариант — угрожать работодателю неформальными трудовыми обязанностями. Угрожать можно с помощью контроля со стороны налоговых или иных контролирующих органов. В этом случае следует иметь в виду, что вы можете оказаться в поле зрения самого проверяющего органа. Кроме того, подобные угрозы не всегда срабатывают на практике.
В любом случае, если вы решите получать суммы, заработанные без официальной регистрации, будьте готовы к ряду негативных последствий. Вам могут грозить штрафы, задержка выплат или даже увольнение. Кроме того, ваши права как работника не защищены должным образом, и в случае возникновения проблем предъявить претензии будет сложно.
Российское законодательство о внедоговорных отношениях
В России отсутствие договора между работником и работодателем может иметь как преимущества, так и недостатки.
С одной стороны, работник не обязан доказывать факт трудоустройства и получать заработную плату, с другой стороны, работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Кроме того, без договора нет ни официальных изъятий заработной платы, ни государственного контроля, ни судебных решений. Работник получает деньги «из-под стола» и не платит налоги, что чревато серьезными последствиями в будущем.
С другой стороны, отсутствие договора может привести к серьезным проблемам для работника. Работодатель не может оплатить выполненную им работу или работу, за которую он задерживает оплату. Работник может столкнуться с трудностями в доказывании фактов своей трудовой деятельности. В таких случаях работник может не получить свои деньги.
Если работодатель неформальный, он может просто продолжать работать по программе «черной работы», даже если вы пригрозите судебным разбирательством. Получить деньги и восстановить неформальную занятость очень сложно.
Поэтому важно заключить договор с работодателем, даже если вы «живете» или работаете временно, чтобы избежать конфликтных ситуаций и денежных потерь. Договор — это документ, подтверждающий факт трудоустройства и обязывающий работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме.
Поэтому можно получать зарплату и без договора, но это может привести к серьезным проблемам в будущем. Работник не может доказать факт работы и получить заработанную плату, а работодатель может продолжать реализовывать программы «черного» труда.
Предупреждение обо всех правах работников
На сегодняшний день многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату по окончании рабочего периода. Такое нарушение прав работников не только имеет негативное влияние на финансовое положение сотрудников, но и ущемляет их достоинство.
Важно знать, что работники имеют определенные права, которые должны быть соблюдены работодателем. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет данное обязательство, то работник имеет право предъявить претензии и требовать выплаты своей заработной платы.
В случае, если работник работал неофициально и не имеет оформленного трудового договора, ситуация становится сложнее, но это не лишает его права на получение заработной платы. Даже без трудового договора можно доказать факт фактической занятости и требовать выплату заработной платы по факту выполненных работ.
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет.
Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.
Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?
Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.
Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».
В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.
Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.
Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора.
Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И.
вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».
В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.
В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.
Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.
Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.
Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.
Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства.
Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца.
Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.
Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.
В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.
Шитиков Олег:
«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».
Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».
Семянникова Екатерина:
«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.
Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».
Что делать, если я работаю неофициально и мне не платят?
Главным критерием основы рабочих отношений является принятие на самом рабочем месте. Работник, который официально не трудоустроен, должен доказать, почему он был уволен. В некоторых случаях рекомендуется письменно обратиться к работодателю и попросить внести запись в трудовую книжку.
Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один экземпляр должен быть предназначен для работодателя, а на другом экземпляре должно быть указано, что заявление принято.
Работодателю дается срок для ответа на заявление. Если работодатель не отвечает или отвечает отрицательно, это также является доказательством в любом случае.
Неформальным работникам необходимо собрать как можно больше доказательств, чтобы суд мог установить рабочие отношения. Это нелегко, и помощь адвоката в этом случае необходима.
Если у вас возникли вопросы по установлению факта трудовых отношений я рекомендую обращаться к юристу, хотя бы проконсультироваться, юрист сможет дать вам рекомендации по сбору доказательств и порядку действий. Свои вопросы вы можете оставить по этой ссылке >>>.
После сбора доказательств трудоустройства работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В ходе проверок, проводимых этими проверяющими государственными органами, могут быть получены дополнительные доказательства проекта. Если результаты проверки неудовлетворительны и права работника не были полностью восстановлены, он может обратиться в суд.
Традиционно, в зависимости от процесса заключения (или незаключения) трудовых договоров, трудовые отношения могут быть со следующими вариантами выплаты заработной платы
- Белая (официальная) зарплата. Если работодатель прямо выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре, и платит все налоги, взносы и т.д. Вдобавок ко всему.
- Серые зарплаты. В контракте устанавливается небольшая сумма зарплаты (например, размер минимальной зарплаты), а остаток выплачивается работнику в папке — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах в пенсионный фонд и все социальные фонды.
- Работа без зарплаты. Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора, и у него нет формального присутствия в компании — ему не выплачиваются налоги и другие обязательные платежи.
Как уволиться если, не подписан трудовой договор?
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора
Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.
Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.
Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.
Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:
- показания очевидцев;
- документальные подтверждения;
- аудиозаписи переговоров и видеозаписи;
- данные из общедоступных источников.
Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.
Государство продолжает борьбу с неофициальными зарплатами. Законодатель предусматривает строгую ответственность работодателей за неисполнение требований закона о полной и своевременной выплате зарплаты работникам. Наказание устанавливается вплоть до лишения свободы.
Обратите внимание! Работники, которые согласились работать за «деньги в конверте», должны помнить и о собственной ответственности. Отсутствие перечислений обязательных сумм в бюджет также может стать основанием для привлечения их к ответственности, вплоть до уголовной.
Суды рассматривают все больше дел о неофициальном трудоустройстве и соответствующих зарплатах. Собранные доказательства позволяют подтвердить факты неофициальных выплат.
Пример
Екатеринбургский мировой суд рассмотрел исковые требования работника, касающиеся выплаты неофициальной зарплаты. Они были признаны подлежащими удовлетворению. Работодателя обязали выплатить сумму задолженности.
При рассмотрении дела выяснилось, что организация ведет двойную бухгалтерию. Решение было обжаловано ответчиком, но апелляционная инстанция оставила его в силе.
При увольнении главный бухгалтер получила только официальную часть зарплаты, а остальная сумма осталась невыплаченной. Суд обязал организацию произвести полную выплату бывшей сотруднице.
В суде рассматривались свидетельские показания других работников. Но основной доказательной базой стали представленные истицей копии бухгалтерских ведомостей.
Уральский Федеральный Арбитражный суд 22.09. 2005 г. установил факты ведения организацией недостоверной отчетности и уклонения от уплаты сумм налогов. Нарушения были выявлены выездной налоговой проверкой и подтверждены показаниями свидетелей. Эти доказательства стали основанием для вывода о виновности руководителя организации.
Посмотрите видео. Как доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.