Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Статья 30. Профсоюзный комитет

Статья 30. Профсоюзный комитет

1. Профсоюзный комитет:

1.1. Организует работу первичной организации Профсоюза в период между профсоюзными собраниями (конференциями), с учетом основных направлений ее деятельности, решений вышестоящих профорганов в соответствии с настоящим Уставом, Общим положением о первичной организации Профсоюза и на основании прав, предоставленных действующим законодательством.

1.2. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.3. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации.

1.4. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

1.5. Контролирует соблюдение законов и иных нормативных правовых актов о труде, занятости, социальном обеспечении, охране труда и здоровья работников.

1.6. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.7. Оказывает членам Профсоюза правовую помощь.

1.8. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной организации Профсоюза, инициирует создание работодателем комитета (комиссии) по охране труда.

1.9. Организует проведение оздоровительных мероприятий для членов Профсоюза и их семей.

1.10. Решает вопрос с работодателем о порядке безналичной уплаты членских профсоюзных взносов с письменного согласия членов Профсоюза.

1.11. Организует сбор членских взносов в Профсоюз.

1.12. Расходует средства профсоюзного бюджета первичной организации Профсоюза на основании сметы, утверждаемой профсоюзным собранием (конференцией).

1.13. Принимает, в случае необходимости, решение о переходе на централизованное финансовое обслуживание органом территориальной организации Профсоюза.

1.14. Утверждает учетную политику первичной организации Профсоюза, а также изменения и дополнения в нее.

1.15. Устанавливает в пределах сметы профбюджета размер премирования неосвобожденного профактива, учитывая рекомендации ЦК Профсоюза.

1.16. Утверждает и освобождает от должности (по согласованию с органом территориальной организации Профсоюза) главного бухгалтера.

1.17. Утверждает структуру первичной организации Профсоюза.

1.18. Распределяет обязанности между членами профкома.

1.19. Принимает решение о передаче части своих прав и полномочий профбюро.

1.20. Определяет права и обязанности постоянных и временных комиссий профкома.

1.21. Организует учет членов Профсоюза.

1.22. Создает условия, чтобы все члены Профсоюза участвовали в деятельности первичной организации Профсоюза.

1.23. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.

1.24. Выдвигает, в соответствии с трудовым законодательством РФ, кандидатуры представителей первичной организации Профсоюза для избрания в иные представительные органы работников.

1.25. Утверждает штатное расписание аппарата первичной организации Профсоюза в соответствии с количеством штатных единиц, утверждаемым президиумом комитета соответствующей региональной организации Профсоюза согласно нормативным документам Профсоюза (по предложению председателя первичной организации Профсоюза).

1.26. Решает иные вопросы деятельности первичной организации Профсоюза в интересах членов Профсоюза, самой первичной организации и Профсоюза в целом.

1.27. По информации контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза о результатах проведенных ею проверок принимает необходимые меры для устранения выявленных недостатков.

1.28. Направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. В своей работе профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции), вышестоящим выборным коллегиальным профорганам, представляет им необходимую информацию о своей деятельности, статистическую и финансовую отчетность по формам, утверждаемым ЦК Профсоюза или его Президиумом.

5. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольноревизионной комиссии или по предложению вышестоящего профоргана.

7. Решения профсоюзного комитета оформляются в виде постановлений.

8. Профком ежегодно отчитывается о своей деятельности на профсоюзном собрании (конференции), в том числе об исполнении сметы доходов и расходов по профсоюзному бюджету первичной организации Профсоюза.

9. Довыборы в состав профсоюзного комитета проводятся на профсоюзном собрании (конференции).

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Председатель первичной профсоюзной организации

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

• юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
• использование льгот, предоставляемых предприятием;
• приобретение путевок в санатории и пансионаты;
• призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
• привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
• повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
• страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст. 3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза. Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам. Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

• право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
• право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
• право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
• право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
• право профкома на информацию;
• право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
• право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
• право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
• право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа. Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член. Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

При классификации профсоюзов обычно рассматривается такой признак как масштаб организации. Согласно данной классификации, основными являются следующие виды профсоюзов:

• Первичный профсоюз. Это простейшая форма профессионального союза, которую создают работники одного отдельно взятого предприятия или организации.
• Межрегиональный профсоюз. К этому виду относятся объединения, покрывающие менее половины субъектов федерации и объединяющие менее половины всех работников отрасли.
• Общероссийский профсоюз. Деятельность такого союза охватывает более половины субъектов РФ. Также общероссийским может быть назван профсоюз, объединяющий не менее половины всех работников определённой отрасли (если предприятия отрасли сосредоточены в одном или нескольких регионах).

Чего добились профсоюзы

Многолетняя борьба (зачастую, кровавая — прим. автора) рабочих по всему миру привела к тому, что государства на законодательном уровне закрепили права рабочих. Например, в России права работников регулирует Трудовой кодекс (ТК).

Минимальной оплаты труда. Основная задача бизнеса — получение максимально возможной прибыли. Вся экономическая модель строится на этом. Поэтому очевидно, что без внешнего контроля все работодатели будут платить настолько мало, что рабочий просто не проживет — и это не вопрос спроса и предложения.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

— 03.06.2021 —

Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

Профстандарт вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Он заменит профессиональный стандарт 2014 года и будет действовать 6 лет – до 1 сентября 2027 года.
Подробности в разделе «ОХРАНА ТРУДА».

— 20.05.2021 —

18 мая 2021 коллектив МУП «Подольский троллейбус» отмечал своё 20-летие.

На торжественном мероприятии слова благодарности, пожелания финансовой стабильности и развития предприятию выражали гости праздника — глава городского округа Подольска Николай Игоревич Пестов, председатель Профсоюза Шестакова Анна Александровна и директор МУП «Подольский троллейбус» Леонид Васильевич Топчий. Первичная профсоюзная организация МУПа совместно с руководством предприятия подготовили замечательную праздничную программу.

Работа профсоюзов в России, по большей части, оценивается как неэффективная. Вместо реальных действий по защите прав трудящихся профсоюзы активно сотрудничают с работодателями. Это нарушает базовый принцип их организации – независимость и следование защите прав работников.

Основная причина критики – это действия профсоюзных организаций ФНПР в интересах работодателей. Вместо того, чтобы выдвигать требования о повышении оплаты труда и обеспечения приемлемых условий труда, активисты занимаются борьбой с хищениями, организуют праздничные мероприятия, политические акции и шествия.

Членство в профсоюзе для многих работников вообще становится неожиданностью, так как их принимают туда еще на стадии трудоустройства. Люди не знают свои трудовые права, а профсоюзы никак на это не влияют.

Критика профсоюзов связана и с тем, что Федерация и ее региональные и отраслевые подразделения не публикуют никакой отчетности. Точно неизвестно, на какие средства функционируют профсоюзные организации, каким имуществом они управляют. Так, если в 1991 году на баланс Федерации перешло около 1500 объектов инфраструктуры, то к настоящему времени их осталось менее 500. Точный же список имущества остается неизвестным.

Профсоюзы, входящие в ФНПР, активно поддерживают действующую власть, в том числе и непопулярные решения (например, решение о монетизации льгот). Но даже если на официальном уровне ФНПР не поддерживает решения власти, как в случае с повышением пенсионного возраста, профсоюзы не в состоянии как то на это повлиять.

Зачем мне нужен профсоюз?

Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр.

Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании.

Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Зачем мне профсоюз? У меня и так все хорошо.

Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно.

Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее. Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром.

Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем.

Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.

Если общение с руководством не дает результатов, профсоюз может оказать на него давление с помощью коллективных акций — от сбора подписей до забастовки.

Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. Стопка заявлений в бухгалтерии — лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.

Но я не хочу бастовать!

И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. Решение о забастовке принимается в крайнем случае, когда другие способы воздействия на администрацию исчерпаны.

Причем принимается большинством голосов работников, как членов, так и не-членов профсоюза. Но для того, чтобы продвигать свои интересы без забастовки, рабочие должны показать работодателю, что в случае необходимости они МОГУТ остановить производство. Лучший способ сделать это — создать многочисленный профсоюз.

Я лучше посмотрю, как профсоюз будет работать, а уж потом решу — вступать мне или нет.

Многие рабочие по старинке воспринимают профсоюз как благотворительную контору, занимающуюся распределением льгот и поощрений. Или место, куда можно пожаловаться (со скромными шансами на успех). Так было в советское время. Но времена изменились.

Новые профсоюзы, созданные снизу, для защиты интересов и прав трудящихся, опираются только на численность и активность своих членов. Поэтому, чем дольше ты «смотришь» и выжидаешь, тем меньше шансов у профсоюза добиться успеха. Когда профсоюз предъявляет работодателю требования, тот в первую очередь интересуется: «Кого вы представляете?». И по-своему он прав.

Вместо того, чтобы критиковать профсоюз (а он, конечно, небезупречен) — помоги активистам делом или советом, приди на собрание профкома, посмотри, как принимаются решения. И уж потом решай, вступать или не вступать.

Если я вступлю, меня уволят (будут придираться, лишат премии, не повысят и т. п.).

На самом деле члена профсоюза гораздо сложнее уволить или наказать, чем того, кто в профсоюзе не состоит. Если, конечно, работник сам не подставляется и не делает глупостей. Ведь связываясь с профсоюзником, любой менеджер связывается с профсоюзом в целом. А это — юристы, куча грамотно составленных бумаг, а, в случае необходимости — суды, жалобы, огласка в СМИ и прочий нежелательный «геморрой».

Поэтому там, где администрация не прибегает к откровенно противозаконным методам, членство в профсоюзе — хороший способ «воспитать» свое непосредственное начальство. Что касается премиальных, то на предприятиях, где действуют сильные профсоюзы (напр.»Форд», «Фольксваген») рабочие не зависят от произвольно распределяемых премий и сверхурочных. То же касается и карьерного роста. Цель профсоюза — прозрачная и справедливая система повышений, зависящая от профессиональных качеств сотрудника, а не от личной преданности начальнику. И эта цель вполне реальна. Вступая в профсоюз, ты вносишь свой вклад в ее осуществление.

Если я вступлю в профсоюз, на что пойдут мои членские взносы?

Профсоюзный взнос составляет 1% от зарплаты члена профсоюза (применительно к «Ниссану» — около 300 р. в мес.). Половина из этих денег идет в Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА), куда входят первичные профсоюзные организации «Форд», «Фольксваген», «АвтоВАЗ», «Джи Эм», «Ниссан» и многих других предприятий.

Все это необходимо, чтобы успешно защищать права работников. Другая половина взносов остается в первичке, и расходуется на ее текущую деятельность. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.

Зачем вступать в профсоюз?

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.

Почему администрации необходима профсоюзная организация? Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

Для чего нужен профком? / ОПК МГУ

Так что же такое профсоюз и для чего он нужен? Профсоюз — это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие.

Бездумное реформирование образовательной сферы, унизительные зарплаты работников, самоустранение государства от решения важнейших задач в сфере образования – вот неполный перечень проблем, по которым российские профсоюзы ведут активную борьбу с законодательной и исполнительной властью на всех уровнях. Наша профорганизация неоднократно солидарными акциями поддерживала своих коллег в этой борьбе. Письменное выражение своего резко критического отношения к осуществляемым в стране реформам мы направляли в адрес Президента, Правительства, Государственной Думы.

Однако следует заметить, что значительно легче критиковать федеральную власть, которая наделала массу ошибок, поставивших образовательную отрасль на грань выживания, поскольку в этом случае нет прямого контакта с теми, кого критикуешь. Куда важнее и одновременно сложнее вести диалог в своем вузе, встречая иногда недопонимание по конкретным, важнейшим для сотрудников университета вопросам.

Именно поэтому первейшей своей задачей профорганизация университета считает ежедневную работу по всем направлениям деятельности, предписанным ей Трудовым Кодексом РФ, Уставом профсоюза и Коллективным договором. В соответствии со ст.

24 ТК РФ система взаимоотношений между работниками и работодателями должна строиться на основе принципов социального партнерства, к основным из которых относятся равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

На сегодня перед профкомом нашего университета стоят следующие основные задачи:

— анализ эффективности новой системы оплаты труда, борьба за возможность реального участия представителей профсоюза всех уровней в работе по назначению стимулирующих надбавок;

— работа в области охраны труда (анализ хода выполнения действующего Соглашения по охране труда (ОТ), формирование нового Соглашения по ОТ, контроль за организацией профосмотров и т.д.);

• — принятие новой редакции стипендиального положения;
• — выпуск новых электронных профсоюзных билетов, включающих в себея дисконтную карту, банковские приложения и электронный пропуск в университет;
• — заполнение нового интернет портала ОПК;
• — улучшение условий отдыха сотрудников на базах отдыха МГУ «Красновидово», «Университетский» и «Буревестник».
• — восстановление работы санатория-профилактория и детского лагеря «Юность»;
• — оказание материальной помощи из средств МГУ и профбюджета;
• — работа по жалобам и заявлениям сотрудников;
• — и десятки ставших уже привычными программ и направлений работы.

Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам.

Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Казалось бы – это мечта каждого администратора. Однако, по большому счету, это далеко не так.

Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом.

Руководящие органы Профсоюза СПФНР

Руководящими органами Профсоюза в соответствии с п.6.1.1. Устава являются: Съезд Профсоюза, Центральный комитет (ЦК), Президиум ЦК, Председатель Профсоюза.

Съезд Профсоюза является высшим руководящим органом ПСПФНР, созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

На Съезде принимаются наиболее важные решения относительно деятельности и развития Профсоюза, к каковым относятся:

• создание Профсоюза и его ликвидация;
• принятие Устава Профсоюза и внесение в него изменений;
• утверждение Положения о КРК Профсоюза;
• изменение наименования Профсоюза;
• выборы руководящих органов – Центрального комитета профсоюза, Председателя Профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии (КРК) профсоюза;
• заслушивание отчетов о деятельности руководящих органов Профсоюза и КРК;
• иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции Съезда.

Кроме того, Съезд имеет право рассмотреть любой вопрос, относящийся к компетенции любого органа Профсоюза (в том числе, органов ППО и ТПО).

Решения Съезда Профсоюза обязательны для исполнения всеми органами Профсоюза, органами ТПО и ППО, а также всеми членами Профсоюза.

Центральный Комитет Профсоюза является коллегиальным руководящим органом профсоюза, осуществляющим общее руководство профсоюзной деятельностью, действующим во исполнение решений, принятых Съездом.

Президиум ЦК Профсоюза избирается на Пленуме ЦК и осуществляет оперативное руководство деятельностью Профсоюза, обеспечивает выполнение решений Съезда и Центрального комитета.

В состав Президиума избираются, как правило, члены ЦК по предложению Председателя Профсоюза.

Члены Президиума ЦК курируют деятельность ППО и ТПО, образованных в федеральных округах на территории РФ.

Председатель Профсоюза – единоличный руководящий исполнительный орган Профсоюза. Руководит профсоюзной деятельностью, председательствует на Съездах, Пленумах ЦК и заседаниях Президиума, действует от имени Профсоюза без доверенности.

Председатель Профсоюза избирается на Съезде Профсоюза сроком на 5 лет и может переизбираться неограниченное количество раз. Председатель профсоюза и его заместители являются делегатами Съезда профсоюза по должности.

Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) Профсоюза не является руководящим органом Профсоюза, а осуществляет контрольно-ревизионные функции в Профсоюзе, действуя на основании Положения, принимаемого Съездом.

КРК избирается на Съезде сроком на пять лет. Руководит деятельностью КРК ее председатель, избираемый из числа членов КРК на первом заседании комиссии.

Члены КРК не вправе входить в состав руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений.

Председатель КРК Профсоюза является делегатом Съезда Профсоюза по должности.

КРК Профсоюза подчиняются КРК нижестоящих организаций Профсоюза.

Профком, созданный в городских (сельских) организациях, сам определяет основные направления в работе с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов своих членов (в основном предпринимателей и надомных работников) в своем регионе. Профкомы создают комиссии, исходя из основных направлений работы.

Это комиссии:

1. По организационно-массовой работе:
   • вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза;
   • внутрисуставная работа, деятельность организационной структуры первички;
   • подготовка и проведение собрания, конференции;
   • подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций, и т.п.);
   • работа по формированию актива, резерва;
   • обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение российского законодательства в социально-трудовой сфере и т.п.
2. По социально-трудовым проблемам:
   • контроль за выполнением коллективного договора;
   • участие в разрешении трудовых споров;
   • контроль за выполнением трудового законодательства, пенсионного и т.п.
   • обучение профактива и переподготовка профсоюзных кадров;
   • развитие социальной активности членов профсоюзов, их участие в решении общих проблем.
3. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:
   • обеспечение работы объектов соцкультбыта;
   • выполнение условий коллективного договора;
   • оздоровление членов профсоюза и членов их семей;
   • соревнования; праздники;
   • организация отдыха детей в дни школьных каникул и т.п.
4. По работе с молодежью:
   • Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров — это одно из обязательных условий развития организации.
   • Необходимо вести работу с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.
   • Объединение с молодежными организациями, взаимодействие, участие в общих акциях, мероприятиях и т.п.
5. По юридическим вопросам:
   • Комиссия создается профсоюзным комитетом в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с властью, работодателями, органами местного самоуправления (например, в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»).
   • Оказывает юридическую помощь, консультирует своих членов профсоюза по юридическим вопросам, по вопросам создания бизнеса и т.п.
   • может выступать представителем своего члена профсоюза, защищать его права в судах, во взаимодействиях с властями (по доверенности).
6. Комиссия по информационной работе:

Похожие записи:

• «Период охлаждения» в страховании
• Новые выплаты многодетным семьям в 2023 году от 200 тыс. до 1 млн. рублей
• Как правильно рассчитать учебный отпуск — формулы и примеры расчета