В 2023 году увеличились минимальные и максимальные размеры пособий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В 2023 году увеличились минимальные и максимальные размеры пособий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы рассчитать полагающуюся сумму для выплаты будущей маме в 2017 году, нужно взять за основу средний заработок за 2 предыдущих года – 2016 и 2015. При этом следует помнить, что 2016 год был високосным, поэтому прибавляем еще один день: берем не 730, а 731.

Как рассчитать декретные

Этот материал обновлен 27.01.2021

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

• В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
• В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

1. Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
2. Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
3. Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
2. Больничный лист.
3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

140 дней отпуска по беременности и родам

340 795 Р

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р:

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р.

• Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р.
• Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.
• Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
• Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:

Нюансы расчета в 2017 году

Если женщина в расчетных годах также пребывала в декретном отпуске либо не работала, она может заменить предшествующие года двумя другими, попросив об этом в заявлении. Это может быть сделано для того, чтобы она получила большую сумму пособия. Закон разрешает такую замену в п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Может случиться так, что оба выбранные для расчетов года окажутся високосными, тогда следует не забыть увеличить расчетный период – взять 732 дня.

Из этого числа дней нужно исключить те, в которые не отчислялись страховые взносы.

Порядок и формула расчета пособия

ПБиР для женщин, имеющих работу, в общем случае равно полному среднему заработку. Для будущих мам, кого уволили по сокращению штатов, или кто еще учится в высшем учебном заведении, денежное пособие выдается в фиксированной сумме, которая меняется каждый год (иногда несколько раз за год) в связи с проведением индексации. Рассчитывается выплата по 2 прошедшим календарным годам.

Величина минимального Пособия по беременности и родам изменилось с 2016 года благодаря повышению ставки МРОТ. Также поменялся порядок перечисления страховых выплат в фонд соц. страхования, что повлияло на максимальный размер ПБиР. Чтобы получить пособие, нужно отнести в бухгалтерию предприятия, где работает женщина, листок нетрудоспособности по БиР. Для тех, кто совмещает сразу две работы как минимум 2 года, получит ПБиР от обеих организаций, подсчитанное по отдельности.

Пример расчета пособия, исходя из среднего заработка

Условия:

Ирина является сотрудником в организации с 1.10.2013 г. Ира уходит в декрет с 23.12.2015 г. Получается, за расчетные годы берутся 2013/14 гг. Каждый месяц Ирина стабильно получала 35 тыс. рублей, все время, которое работала в этой компании. До сентября 2013 года она не выходила на работу, и з/п не было. Ира не была на больничном и детей раньше не рожала. Роды прошли без осложнений.

Расчеты:

1) Сумма ПБиР:

140дн. * (15*35000) : 730дн. = 100684 рубля 93 копейки,

2) З/п за 2014г.:

12*35000 = 420000 рублей (не больше страх.базы 624 тыс.руб. в 2014г.)

Если бы Ирина вышла в декрет со 2.01.2016г., размер пособия был бы больше, потому что зачлась бы з/п за весь 2015г.

3) Отпуск стал бы короче на 10дн. (теперь 130 дней).

Декретные: 130дн. * (24*35000) : 730дн. = 149589 рублей 4 копейки

Т.к. Ира работала бы дополнительные 10 дней, она получит за них оплату, и в сумме с декретными получит сумму гораздо большую, чем ту, которую ей бы начислили, пойди она в декрет раньше. И величина всех заработных плат по-прежнему не превысит базу.

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Каким образом рассчитывают декретные: два показателя

Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.

А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.

Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.

Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.

Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:

1. Определить расчетный период.
2. Вычислить среднедневной заработок.
3. Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
4. Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Кому дадут отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – так официально называется первая часть так называемого «декрета» (вторая часть – отпуск по уходу за ребенком). Сроки его строго определены законодательством. Чтобы уйти в этот отпуск и, соответственно, получить полагающиеся выплаты, необходимо иметь выданный в женской консультации больничный лист, подписанный врачом, ведущим беременность. Такой отпуск (и выплаты) имеют право получить следующие категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• имеющие статус безработных;
• студентки, которые обучаются очно;
• будущие мамы, проходящие военную службу по контракту;
• приемные матери, которые взяли детей младше 3 месяцев.

Как правильно заполнить больничный

Больничный по беременности и родам оформляется на сроке беременности 30 недель. Если женщина носит двух и более детишек, то с 28 недели.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, где женщина стоит на учете по беременности. Данные в больничный вносит врач акушер-гинеколог, который наблюдает за протеканием беременности. Если женщина живет в местности, где нет специализированной клиники, то больничный лист выдает врач общей практики или фельдшер. Но обычно заполнением занимаются специалисты женской консультации.

После оформления больничного нужно сразу проверить, правильные ли данные в него внесены. Помарки и исправления не допускаются. Если есть какие-то неточности, больничный нужно будет переделать на новом бланке.

Особенности заполнения:

1. Больничный должен быть напечатан на печатающем устройстве либо заполнен от руки печатными буквами перьевой, капиллярной или гелиевой ручкой черного цвета. Заполнение шариковой ручкой запрещено.
2. Буквы, цифры, специальные символы вписываются в ячейки. Нельзя выходить за их границы. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.

Вторую часть бланка заполняет работодатель. Он вносит:

• регистрационный номер страхователя;
• СНИЛС;
• средний заработок и общую сумму пособия;
• страховой стаж на день ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Пример расчета декретных в 2020

Сотрудница уходит в декрет в январе 2020 г. Отпуск 140 дней. В 2018 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2019 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2018 г. составил 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 января 2020 г. – 12 130 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2018 г. составляет 815 000 руб., в 2019 г. – 865 000 руб.

1. Пособие по беременности и родам выплачивают лицам, застрахованным в органах ФСС через работодателя или лично.
2. Для занятых женщин пособие рассчитывается по средней заработной плате при общем трудовом стаже более 6 месяцев. Если стаж меньше 6 месяцев, то по «минималке».
3. Средний доход берут за 2 предшествующих года, которые сотрудница вправе заменить на другие периоды, если в расчетном она была в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по БиР.
4. При работе по совместительству или на условии неполного рабочего дня женщина имеет право на пособие у всех работодателей, у одного на выбор или у последнего. Это зависит от условия занятости в момент наступления отпуска и за предыдущие 2 года.
5. Безработным женщинам выплата пособия по БиР не производится. Исключением выступают случаи с уволенными беременными сотрудницами при ликвидации предприятия или со студентками очной формы обучения.
6. Женщина ИП может получить пособие при вступлении в добровольные отношения в ФСС и уплате страховых взносов за 2 года.

Назначается пособие по беременности и родам в 2023 году на основании электронного листка нетрудоспособности. За ним женщина в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – в 28 недель) обращается в клинику, где стоит на учете. Продолжительность больничного, то есть длительность отпуска по БиР, от которой напрямую зависит размер пособия, связана с конкретной ситуацией. Возможные варианты – в Таблице 3.

Таблица 3. Длительность отпуска по БиР (в календарных днях)

Расчет среднего заработка

Частично новый порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий совпадает с порядком его расчета, установленным Положением о среднем заработке. Но есть и существенные различия. В соответствии с п. 2 Положения о среднем заработке при расчете среднего заработка, используемого для исчисления пособий, учитывались все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации, независимо от их источников. Теперь же учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса РФ (п. 2 Положения о пособиях).

См. также: Курбангалеева О.А. «Новоиспеченный» порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам // НБУ. 2007. N 14. — Прим. ред.

Таким образом, из расчета среднего заработка исключаются:

• выплаты, перечисленные в п. 1 ст. 238 НК РФ, а именно:

государственные пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по безработице, по беременности и родам,

все виды компенсационных выплат в пределах норм, установленных законодательством РФ;

• вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам;
• выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Перечень выплат, учитываемых при расчете пособий, приведен в п. 2 Положения о пособиях. Для доходов, получаемых в иностранной валюте, рассчитывается эквивалентная сумма в рублях (по курсу Банка России на день начисления пособия).

Что касается расчетного периода, используемого при определении среднего заработка застрахованного лица, то он остался прежним — последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В п. 8 Положения о пособиях указаны промежутки времени, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы. Имейте в виду, что по новым правилам время выполнения беременной женщиной более легкой работы , период временной нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам включаются в расчетный период для исчисления среднего заработка, а отпуск по уходу за ребенком — нет.

Статьей 254 ТК РФ беременной женщине дано право требовать перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка предыдущего места работы.

Если же в расчетном периоде работник отсутствовал на рабочем месте по иным причинам, не перечисленным в указанном пункте (отстранение от работы, прогул, участие в забастовке и т.п.), то дни, приходящиеся на это время, входят в расчетный период.

В таблице 2 приведены особенности определения расчетного периода, установленные Положением о пособиях.

Похожие записи:

• Правила тонировки авто — 2023: что можно делать, а что нельзя
• Как получить электронный полис ОМС
• Правильное правописание: «врио» или «ВРИО.»