Как уволить сотрудника отбывшего исправительные работы

КОАП 4 августа, 2024

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника отбывшего исправительные работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Кого нельзя уволить по желанию работодателя

2. Основания для увольнения осужденного

3. Особенности приема на работу на исправительные работы

4. Законодательство о разрешении на увольнение: основные положения

5. Как уволить работника, который приговорен к исправительным работам?

6. Что такое исправительные работы

7. Продолжительность работ

8. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

9. Увольнение осужденного к исправительным работам работника

10. Основания для увольнения осужденного к исправительным работам работника

11. Исключения, когда увольнение невозможно

12. Какие факторы рассматриваются при принятии решения об увольнении

Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ).

Рассмотрим ситуацию, когда работодателю направляют осужденного для отбывания исправительных работ.

По окончании первоначальной беседы УИИ выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции).

Организация имеет право отказаться от такого работника. Однако следует помнить, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу УИИ направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).

Справочно:В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников.

Отрывной талон предписания следует заполнить и направить в УИИ. На практике, чаще всего, его отдают будущему работнику (возможно направить факсом либо электронной почтой, либо передать нарочно).

Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции).

Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника.

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется УИИ ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции).

Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом:

1) уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ;

2) осужденный передает предписание в организацию;

3) работодатель принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ;

4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы;

5) организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для УИИ, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу.

Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ).

Удержания не производятся из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Справочно:работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).

В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч. 6 ст. 44 УИК РФ).

Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

1 ТК РФ должны быть соблюдены в полной мере, ведь отсутствие хотя бы одного документа или подписи влечет признание увольнения недействительным, что негативно скажется, в первую очередь, на руководителе организации.

Важно! Оформление прекращения трудового договора – это процедура, установленная ст. 84.1 ТК РФ и представляющая собой совершение юридически значимых действий, влекущих расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Общий порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора выглядит следующим образом: начинается с издания специального Приказа руководителем предприятия, в котором указывается дата увольнения работника и основание, установленное законом, и заканчивается внесением в трудовую книжку работника соответствующей записи и организации бухгалтерского учета по окончательному расчету с уволенным.

Порядок оформления производится одинаково, независимо от основания расторжения трудового договора.

Различия будут указываться:

в наименовании причины увольнения в Приказе, трудовой книжке и личной карточке;
в видах выплат в соответствии с основаниями увольнения и их отражении в расчетной документации бухгалтерии организации.

До официального оформления расторжения трудового договора с сотрудником должен возникнуть фактор-основание:

желание сотрудника уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – письменное заявление работника с датой и подписью;
обоюдное решение сторон (ст. 78 ТК РФ) – письменное соглашение с подписями работника и руководителя организации и датой увольнения;
решение работодателя (ст. 81 ТК РФ) – письменное извещение, выдаваемое увольняемому под его подпись (допускается увольнение и в устной форме, при свидетелях);
ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – приказ о ликвидации и письменное уведомление каждого сотрудника под их подпись (бессрочный контракт и срочный трудовой договор более, чем на 2 месяца – извещение не менее, чем за 2 месяца, срочный трудовой договор на меньший срок – за 3 дня до ликвидации);
сокращение штата или должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – приказ о сокращении и письменное уведомление сотрудников, попавших под сокращение (сроки аналогичны предыдущему основанию);
расторжение срочного договора в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ) – письменное уведомление работника за 3 дня до указанного срока;
увольнение совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ) – письменное извещение под подпись совместителя за 2 недели до увольнения.

Если решение руководителя организации об увольнении принято в связи с виновными действиями сотрудника, основанием также послужит письменное доказательство деяний (например, вступивший в законную силу приговор по уголовному делу за хищение имущества организации или других работников), объяснения увольняемого и т.д.

Основания для увольнения осужденного

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Особенности приема на работу на исправительные работы

В данной статье мы подробно рассмотрим такой вид работ, как исправительные, поскольку именно с ним сталкиваются работодатели. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ Место работы Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч.

Это связано с тем, что при наказании в виде обязательных работ не производится выплата заработной платы. Таким образом, в связи с отсутствием источника средств, невозможно и удержание.

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда (часть первая ст. 43 УК РФ). Государственное принуждение при назначении исправительных работ заключается в ограничении свободы труда гражданина на определенный срок, выражающемся, в частности, в невозможности осужденного отказаться от предложенной ему работы (часть четвертая ст.Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Законодательство о разрешении на увольнение: основные положения

Разрешение на увольнение по собственному желанию осужденного к исправительным работам регулируется Уголовно-исполнительным кодексом РФ. В соответствии с этим законодательным актом, осужденным к исправительным работам предоставляется право на увольнение с работы.

Особенности разрешения на увольнение по собственному желанию имеются в случае запрета на трудовую деятельность осужденному порядком Уголовно-исполнительного кодекса РФ. В таких случаях, уволиться из места работы по собственному желанию может осужденный только если его статус допускает возможность увольнения, или если осужденному были предоставлены обязательные отпуска сроком не менее чем на 10 календарных дней в течение последних 39-46 дней работы до подачи заявления об увольнении.

Порядок увольнения из исправительных работ осужденного определяется руководством исправительного учреждения (УИК) путем выдачи приказа. Приказ о разрешении на увольнение содержит характеристику работника, запись о приеме на работу и условия труда, а также окончательный срок работы.

Подача заявления об увольнении по собственному желанию должна быть совмещена с подачей заявления на перевод в другой вид работы в УИК. Если осужденный не предоставил такое заявление, увольнение недопустимо.

Место работы, на которое желает устроиться осужденный, определяется по предложению УИК, с учетом результатов испытательного срока и характеристики труда. Перевод на новое место работы осуществляется на основании приказа руководителя УИК.

Как уволить работника, который приговорен к исправительным работам?

Нам пришло извещение, что наш работник приговорен к исправительным работам на год. В нем указано, что невозможно увольнение этого работника по собственному желанию. Можно ли его уволить по другим основаниям?

Если ваша организация определена как место отбывания исправительных работ, то увольнение возможно, в том числе по собственному желанию. Однако сделать это можно только после согласования или предупреждения уголовно-исправительной инспекции. Поясним подробнее.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещено увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение инспекция может выдать по заявлению самого осужденного после проверки обоснованности причины увольнения (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, далее – УИК РФ).

Что такое исправительные работы

Согласно ст. 50 УК, исправительные работы назначают как трудоустроенным, так и безработным осужденным. Первые отбывают наказание по основному месту работы. Вторые – в местах, определяемых местной администрацией по согласованию с УИИ в районе постоянного или преимущественного проживания осужденного.

Признаки исправительных работ:

Назначаются на 2-24 месяца.
Из ЗП осужденного весь оговоренный приговором период вычитают 5-20% в пользу государства.
При злостном уклонении заменяются принудительными работами или лишением свободы.
Не назначаются беременным, женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам 1 гр., призывникам и контрактникам (сержантского и рядового состава), не отслужившим призывной период.

По ст. 40 УИК исправительные работы имеют и иные особенности:

Явка в Уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ) по вызову.
Запрещено увольнение по собственному желанию в период отбывания наказания без письменного разрешения УИИ.
Осужденный не правомочен отказываться от предложенной ему местной администрацией работы.
Обязанность извещать УИИ о смене мест работы и проживания.
Ежегодный отпуск, согласуемый с УИИ, длительностью 18 дней.

Рассмотрим ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ.

По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции). Форма предписания приведена в приложении N 30 к Инструкции.

В принципе организация вправе отказаться от такого работника. Однако помните, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).

К сведению. В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Отрывной талон предписания следует заполнить и вручить УИИ. На практике чаще всего его отдают будущему работнику, поскольку это в его интересах, однако передать талон организация может самостоятельно.

Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции). Форма указанного извещения приведена в приложении N 31 Инструкции.

Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника.

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции).

Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом:

2) осужденный передает предписание в организацию;

3) компания принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ;

Как видите, даже при наличии согласия организации процесс трудоустройства сотрудника может затянуться. Ведь только из извещения будет ясен срок отбывания наказания в виде исправительных работ и размер отчислений.

Продолжительность работ

Начало срока отбывания исправительных работ (ч. 2 ст. 42 УИК РФ) таково:

— осужденным, имеющим основное место работы, — день получения работодателем соответствующих документов из УИИ;

— осужденным, не имеющим основного места работы, — день выхода на работу.

Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания. При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни. Если же какие-то дни работник не работал и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, то исправительные работы продолжаются до полной отработки положенного количества дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляют исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов (ч. 6 ст. 42 УИК РФ).

Обратите внимание: время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ).

Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

Исправительные работы представляют собой одно из вариантов наказания, которое может быть назначено осужденному вместо лишения свободы. Это означает, что осужденный продолжает оставаться на свободе, но обязан выполнять определенный объем работ, установленных судом.

Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ регулируется нормативными актами уголовно-исполнительной системы. Возможность назначения исправительных работ, а также виды работ и их объем определяются судом на основании уголовного дела и характера совершенного преступления.

Для оформления исправительных работ осужденный должен пройти специальное место проверки и приема в учреждение исполнения наказаний. В случае успешного прохождения проверки осужденного можно приступить к выполнению работ.

Основаниями для увольнения осужденного с работы или отчисления с учебы являются:

Невыполнение осужденным обязанностей по работе или учебе;
Допущение осужденным существенных нарушений правил поведения;
Неуплата или несвоевременная оплата исправительной работы;
Нарушение осужденным правил внутреннего распорядка учреждения исполнения наказания.

Порядок увольнения осужденного с работы или отчисления с учебы регулируется правилами учреждения исполнения наказания и должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если осужденный был трудоустроен на основании трудового договора, то его увольнение производится в соответствии с общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

Органы исполнительной власти контролируют исполнение наказаний и имеют право проводить проверки и инспекции в учреждениях исполнения наказаний. В случае выявления нарушений в процессе исполнения наказания, контролирующий орган может принять решение о прекращении работы осужденного и его увольнении.

При увольнении осужденного с работы возникает вопрос о выплате заработной платы. Согласно законодательству, осужденному должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время. В случае, если у осужденного имеются долги перед государством или потерпевшими, эти суммы могут быть изъяты для погашения задолженности.

Увольнение осужденного к исправительным работам работника

В первую очередь, осуждение работника к исправительным работам должно быть официально зарегистрировано и подтверждено соответствующими документами, такими как приговор суда или решение исправительной колонии. Имеется в виду, что без подтверждения факта осуждения увольнение работника с таким основанием будет незаконным.

Кроме того, важно обратить внимание на сроки осуждения и периоды исправительных работ. Если осуждение наступило до заключения трудового контракта, работник может быть уволен в соответствии с условиями контракта, предусматривающими основание увольнения из-за совершенного преступления. В случае, если работник был осужден к исправительным работам во время работы, работодателю необходимо ознакомиться с законодательством, которое регулирует данную ситуацию на месте действия.

Если работодатель решает уволить работника, осужденного к исправительным работам, необходимо соблюдение определенной процедуры. Работодатель должен провести служебное расследование и собрать все доказательства, подтверждающие факт и основание осуждения. Только после этого он может обратиться в суд с ходатайством о расторжении трудового контракта с осужденным работником.

Однако следует отметить, что каждая ситуация является индивидуальной и требует комплексного анализа. В некоторых случаях, работодатель может не иметь права уволить работника, осужденного к исправительным работам, в зависимости от существующих законодательных норм и коллективного договора предприятия.

Таким образом, увольнение осужденного к исправительным работам работника возможно только при наличии официального подтверждения осуждения и соблюдении законодательных требований. Решение по данному вопросу должно быть принято с учетом всех нюансов и правовых норм, регулирующих данную ситуацию.

Основания для увольнения осужденного к исправительным работам работника

Увольнение работника, который был осужден к исправительным работам, может основываться на нескольких причинах:

Судимость. Работник, который был осужден к исправительным работам, имеет юридическое прошлое и может считаться угрозой для безопасности и репутации компании.
Безнадежность поведения. Если работник продолжает нарушать правила и проявлять неприемлемое поведение после исправительных работ, это может быть основанием для увольнения.
Увечье или физические ограничения. В случае, если исправительные работы вызвали у работника увечье или ограничение в его физических возможностях, компания может быть вынуждена уволить его по соображениям безопасности и эффективности труда.
Несоответствие моральным или этическим требованиям. Если существует информация о том, что работник, осужденный к исправительным работам, совершил преступление, которое вызывает сомнения в его моральных или этических качествах, компания может принять решение об увольнении.

В каждом конкретном случае решение о увольнении осужденного к исправительным работам работника должно быть основано на своих обстоятельствах. Работодатель должен учитывать интересы компании, безопасность других сотрудников и соблюдение законодательства о труде при принятии такого решения.

Исключения, когда увольнение невозможно

В большинстве случаев осужденные к исправительным работам могут быть уволены по ряду причин, однако существуют исключения, когда увольнение невозможно. Ниже приведены основные ситуации, при которых осужденный не может быть уволен:

Тяжелое состояние здоровья осужденного, не позволяющее ему выполнять работы. В таком случае исправительное учреждение может перевести осужденного на иные виды деятельности, при которых его здоровье не будет подвергаться риску.
Отсутствие возможностей для трудоустройства осужденного в другой организации или предприятии. Если исправительное учреждение не может найти осужденному подходящее место работы в других организациях из-за его ранее совершенного правонарушения или других причин, увольнение может быть невозможным.
Совершение общественно опасных действий или нарушение дисциплины в процессе исполнения наказания. Если осужденный нарушает правила поведения или совершает преступления во время исправительных работ, он может быть наказан в рамках закона, но увольнение может быть невозможным.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей осужденным. Если осужденный не выполняет поставленные перед ним задачи или не исполняет их должным образом, его увольнение может быть затруднено.
Совершение нового преступления в процессе исполнения наказания. Если осужденный совершает новое преступление во время исправительных работ, он может быть наказан согласно закону, но увольнение может быть невозможным.

Во всех вышеперечисленных случаях увольнение осужденного может быть либо затруднено, либо вовсе невозможно. Однако в каждом конкретном случае решение о возможности увольнения принимает специализированная комиссия, основываясь на анализе фактов и обстоятельств.

Какие факторы рассматриваются при принятии решения об увольнении

Принятие решения об увольнении осужденного к исправительным работам зависит от ряда факторов. Во-первых, рассматривается характер совершенного преступления. Если осужденный совершил кражу или незначительное нарушение общественного порядка, то шансы на увольнение могут быть выше. Однако, если осужденный осуществил насильственные действия или участвовал в серьезных преступлениях, то решение об увольнении может быть отклонено.

Во-вторых, рассматривается поведение осужденного во время отбывания наказания. Если осужденный ведет себя дисциплинированно, соблюдает все правила и не нарушает режим, то комиссия может принять положительное решение об увольнении. Однако, если осужденный продолжает нарушать правила и показывает агрессивное поведение, то шансы на увольнение могут быть снижены.

Третий фактор, который рассматривается при принятии решения, — это отношение осужденного к исправлению и дальнейшей реабилитации. Если осужденный проявляет инициативу и стремится измениться, проходит специализированные программы и посещает психологические тренинги, то вероятность увольнения может увеличиться. Однако, если осужденный не проявляет интереса к исправлению своей жизни и не желает принять участие в реабилитационных программ, то решение об увольнении может быть отклонено.

И, наконец, последний фактор, который принимается во внимание, — это риск для общества. Если комиссия считает, что осужденный по-прежнему представляет опасность для окружающих, то увольнение может быть отклонено. В этом случае, осужденному могут быть предложены другие виды исправительных работ или продление срока отбывания наказания.

В целом, принятие решения об увольнении осужденного к исправительным работам основывается на анализе всех вышеперечисленных факторов. Комиссия принимает во внимание серьезность преступления, поведение осужденного, его желание измениться и потенциальную опасность для общества. Это позволяет принять обоснованное решение по увольнению.