Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если совместитель увольняется, он получает денежную компенсацию за не отгулянный отпуск независимо от его продолжительности. На практике возникает вопрос по поводу применения статьи 126 ТК РФ. В ней говорится, что возмещению подлежат дни отдыха, превышающие 28 дней. Остальные нужно обязательно отгулять.

Сотрудник увольняется из организации, где работал по основному месту, и устраивается в ней же по совместительству. Необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Напомним, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть трудовой договор по основному месту работы должен быть расторгнут, а затем после устройства на новое основное место работы с сотрудником заключается новый трудовой договор о работе по совместительству.

В ст. 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений в ней нет.

Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Таким образом, организация должна выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с основного места работы независимо от того, что впоследствии сотрудник будет принят на работу в ту же организацию по совместительству.

Внутренний совместитель и его особенности

Работники-совместители – это лица, которые одновременно занимают должности по двум и более договорам о работе на одном предприятии или в одной организации. Внутренний совместитель – это работник, который в рамках одной административной единицы (предприятия, организации) занимает две и более должности.

Одной из особенностей внутреннего совместителя является возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Эта компенсация сохраняется работнику-совместителю при условии, что он не был уволен по собственному желанию и отработал определенный период времени.

Продолжительность совместительства устанавливается трудовым договором или соглашением между работником-совместителем и работодателем. Внутренний совместитель может принести заявление о выходе из работы после отработки определенного периода времени.

Заработная плата внутреннего совместителя составляется из двух или более ставок за каждую должность. Внутренний совместитель имеет право на дополнительные выплаты за работу по нескольким должностям.

Внутренний совместитель имеет право на отпуск, который устанавливается трудовым законодательством или коллективным договором. Продолжительность отпуска для внутреннего совместителя определяется исходя из общей продолжительности его работы по всем должностям.

Оформление документов для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя осуществляется в соответствии с внутренним распорядком предприятия или организации. Работнику-совместителю выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Таким образом, внутренний совместитель имеет свои особенности, связанные с выполнением нескольких должностей на одном предприятии или в одной организации. Ему предоставляется возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал определенный период времени и не был уволен по собственному желанию.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совместительство и совмещение: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск

В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, т.е. за 2023-2023 гг. за минусом длительности отпуска 24 календарных дня, предоставленного в период 2023—2023 гг.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя — внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Учитывая, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, длительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность, при расторжении этого трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится за каждый отработанный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Учитывая, что при поручении дополнительной работы (совмещении) отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

Расчет компенсационных выплат

При расчете суммы возмещения следует ориентироваться на общие правила, применяемые к основным работникам. Используется следующая формула:

РК = (ЕО – ИО) х СрЗ(дн), где

РК – размер выплаты;

ЕО – положенный сотруднику ежегодный отпуск, количество дней;

ИО – использованные дни отдыха, количество;

СрЗ(дн) – средний дневной заработок служащего.

Средний дневной заработок считают по формуле:

СрЗ(дн) = совокупный доход за учетный период / количество отработанных месяцев / 29,3 дн

Пример 1. Веденев И.А. работает IT-специалистом по основному месту трудоустройства три года, получает ежемесячно 35 500 руб. Также он дополнительно занят у другого работодателя на 0,25 ставки в должности администратора в течение 11 месяцев, за что ему заплатили 82 500 руб. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней, из которых 28 дней уже использованы. Веденев И.А. решил уйти с должности администратора и написал заявление об увольнении. Оставшиеся дни отдыха отгулять он не успел.

Расчет возмещения за дни отдыха будет следующим:

СрЗ (дн) = 82 500 / 11 / 29,3 = 255,97

РК = (36 – 28) х 255,97 = 2 047,76 руб.

Таким образом, рабочий стаж по основной должности не учитывается. Берется период трудоустройства по дополнительной занятости.

В случае, когда сотрудник отработал неполный период меньше 5 месяцев, формула расчета нуждается в уточнении. Количество дней отдыха будет определяться пропорционально отработанному времени:

О = Полный ежегодный отпуск / 12 месяцев х число отработанных полных месяцев

Внимание! Если в ходе подсчета выяснится, что есть период, число дней которого равно или больше 15, они округляются до месяца. В случае, когда значение меньше 15, данный период в расчет не берется.

Условия получения компенсации отпуска при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации, статья 127, рабочий, увольняющийся с работы, имеет право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Одновременно, наниматель обязан выполнить эту выплату в срок.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя регулируется законодательством. Совмещение работы является законным, если существует договор между работником и нанимателем. Внутреннем договоре должно быть прописано, что работник совмещает работы и при этом выполняет свои обязанности по основному месту работы.

Работнику-совместителю, увольняющемуся по основному месту работы, также причитаются компенсации за неиспользованные отпуска. В основном, это происходит при сокращении штата или увольнении с основного места работы.

Для расчета компенсации отпуска при увольнении работнику-совместителю необходимо рассчитать сумму неиспользованных дней отпуска по договорам в совместительстве. Именно эта сумма будет являться основой для выплаты компенсации.

При расчете компенсации отпуска при увольнении следует учитывать полные месяцы работы совместителя. Задержку или невыплату компенсации работник может обжаловать в суде.

Компенсация отпуска при увольнении работнику-совместителю выплачивается в течение месяца со дня увольнения по его желанию.

Ошибки в расчете компенсаций за неиспользованные отпуска могут привести к задержке выплаты или невыплате компенсации вовсе. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или консультанту, чтобы получить профессиональную помощь и гарантированно получить компенсацию, которая законно причитается работнику при увольнении.

Документы, необходимые для получения компенсации отпуска

Для получения компенсации отпуска при увольнении совместителя необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Заявление о выходе из отпуска;
• Справку о неиспользованных днях отпуска;
• Медицинские документы, подтверждающие нахождение в больничном;
• Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (декретный отпуск).

Согласно Трудовому кодексу РФ, полные отпуска положены работнику за каждый год работы. В случае увольнения совместителя, разница между неполным отпуском и полным отпуском заработанная работником должна быть выплачена как компенсация.

Основным документом для рассчета компенсации по отпуску является трудовой договор. В нем указывается продолжительность отпуска и сроки его предоставления. Если совместитель работал на основном месте работы и у него были командировки, то компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена одновременно с выплатой заработной платы.

Работодатели должны рассчитать компенсацию по отпуску и выплатить ее сотрудникам в течение месяца со дня увольнения совместителя. Если работодатель не согласен выплачивать компенсацию, то работник имеет право обратиться в суд.

В случае увольнения совместителя, работодатель должен также выплатить компенсацию за неиспользованные больничные и отпускные пособия. Выплаты должны быть рассчитаны и выплачены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными актами.

Всем совместителям, работающим на основном месте работы, положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Работодатели должны выплачивать компенсацию в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Правовая база выплаты выходного пособия

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя регулирует трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по инициативе работодателя или по соглашению сторон, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Для получения компенсации работник должен иметь трудовой договор с работодателем, согласно которому он работает в статусе совместителя. Трудовое законодательство не предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые работают только по совместительству без основной работы.

Примером может служить ситуация, когда работник имеет основную работу на полный рабочий день и дополнительно работает по совместительству. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск будет выплачивать работодатель, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителя происходит на основании месячного среднего заработка, полученного за последние три месяца работы. Если работник совместитель трудится менее трех месяцев, то компенсация рассчитывается исходя из фактически полученных заработков.

Чтобы потребовать выплату компенсации по неиспользованным отпускным дням, работник должен обратиться к начальнику или кадровой службе с заявлением о предоставлении компенсации. В заявлении следует указать период работы в совместительстве, количество неиспользованных дней отпуска и просить оформить выплату.

Работодатель обязан оформить выплату компенсации в течение трех дней со дня обращения работника. Если работодатель не выплачивает компенсацию в установленный срок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм.

Таким образом, совместителям, работающим по договору с основным работодателем, положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Чтобы получить компенсацию, работник должен обратиться к начальнику или кадровой службе с заявлением и дождаться оформления выплаты. В случае невыплаты компенсации в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Выплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально.

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Работодатель выплачивает сотруднику возмещение одновременно с расчетными суммами в день увольнения (часть 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник отдыхал авансом, из расчетных средств будет удержана сумма задолженности перед работодателем.

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Компенсация отпуска при увольнении совместителяС другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Под совместительством понимают оформление человека одновременно у нескольких работодателей, с каждым из которых заключается трудовой договор. При этом один из них является определяющим. Согласие основного нанимателя не требуется.

У других работодателей гражданин трудится в свободное от основной работы время. Продолжительность дополнительной занятости не должна превышать 4 часа в день (20 часов в неделю).

Согласно статье 286 ТК РФ совместитель вправе обратиться за ежегодным оплачиваемым отпуском. Он длится не менее 28 дней и предоставляется в то же время, что и у основного нанимателя. Если сотрудник отработал менее полугода, он вправе получить дни отдыха авансом.

Важно знать! Бывает, что продолжительность отдыха у основного работодателя больше, чем по дополнительной занятости. В таком случае организация, в которой гражданин работает по совместительству, должна предоставить недостающие дни отдыха без сохранения заработка.

Сотрудник, проработавший больше двух недель, вправе получить компенсацию за неотгулянный отпуск. Данное правило распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

По общему правилу ежегодные дни внешнему совместителю должны предоставляться синхронно по основному и дополнительному месту трудоустройства. Не всегда сотрудники информируют нанимателя о второй работе, поэтому возможны случаи, когда гражданин до увольнения по допместе не успел отдохнуть. В такой ситуации ему платят положенную компенсацию.

Внимание! При внутреннем совместительстве отпуск по основной должности совпадает с ежегодным отдыхом по дополнительной занятости. Однако, это не лишает его денежного возмещения в случае увольнения со второго места работы, поскольку внешние и внутренние совместители в правах равны.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Если совместитель увольняется, он получает денежную компенсацию за не отгулянный отпуск независимо от его продолжительности. На практике возникает вопрос по поводу применения статьи 126 ТК РФ. В ней говорится, что возмещению подлежат дни отдыха, превышающие 28 дней. Остальные нужно обязательно отгулять.

В статье речь идет о ситуациях, не связанных с увольнением. В случае, когда сотрудник в течение года не успел использовать весь период, работодатель обязан предоставить ему 28 дней гарантированного отпуска. Он не имеет право его компенсировать даже по заявлению служащего. Дополнительные дни отдыха возмещать денежной выплатой разрешено. Также он может быть перенесен на следующий период.

Важно знать! При увольнении гражданин вправе воспользоваться статьей 127 ТК РФ и взять дни отдыха с последующим расторжением трудового договора. Тогда он получит отпускные, и компенсация в последний рабочий день ему не полагается.

Работодателям, не компенсировавшим неиспользованный отпуск, грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Организация заплатит от 30 000 до 50 000 руб., предприниматель – от 1 000 до 5000 руб., должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб. или подвергнется предупреждению.

При этом штраф не освобождает нанимателя от выплаты денежного возмещения. Кроме того, ему придется выдать неустойку за задержку заработной платы (статьи 136, 236 ТК РФ).

Как указано в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Начисление компенсации за отпуск осуществляется в тех случаях, когда сотрудник не использует полагающиеся ему по закону дни оплачиваемого отдыха (ст. 126 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить ему за весь период пособие, равное по размеру отпускному. Кроме этого, сотрудник получит также заработную плату, так как он продолжит выполнять свои служебные обязанности.

Также компенсация может использоваться в тех случаях, когда работник был вызван из отпуска досрочно.

Но в данной ситуации следует помнить, что сделать это можно только с согласия сотрудника, которые добровольно прервет свой отдых и вернется к работе.

Перерасчет отпускных при больничном во время отпуска является обязательным. Когда переводят отпускные деньги? Читайте здесь.

Как рассчитать отпускные в 2021 году? Пример в этой статье.

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя.

В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство – это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Отпуск работника по совместительству

Обновление: 17 января 2017 г.

Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

• сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
• работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Похожие записи:

• Алименты на ребенка в 2023 году
• Особенности бюджетной (бухгалтерской) отчетности за 9 месяцев 2021 года
• Программа «Молодая семья» — 2023: что нужно знать