Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В общем порядке пересмотр условий трудового договора производится в двухстороннем порядке, путем согласования новых правил и требования работником и работодателем. Однако, ТК РФ содержит положения, на основании которых организация вправе самостоятельно изменит условия трудового соглашения, в том числе уменьшить оклад работника.

Законные основания для уменьшения заработной платы

На основании ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии одного из нижеследующих оснований:

Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж

Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда.

Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды.

Так, З., трудящийся в ООО в должности заместителя коммерческого директора, обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула. Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и продажу продукции и уменьшением вследствие этого объема работы ООО приняло решение о снижении заработной платы по его должности с 75 000 руб. до 22 000 руб. Вместе с этим З. был отправлен в простой. Однако после окончания простоя З. на работу не вышел и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З.

Апелляционная инстанция с этим не согласилась (кассационная инстанция ее поддержала), указав, в частности, следующее.

1. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работодатель может просто так взять и снизить оклад?

Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. «Белая» часть зарплаты, оставаясь неизменной, не позволит обратиться с жалобой в контролирующие органы.

«Серая» зарплата или зарплата «в конверте» – это деньги, с которых ни вы, ни работодатель не платите налоги государству. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги (почти всегда) и платить работникам (иногда) немного больше.

Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем.

А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. риск остаться без денег и работы очень и очень высок.

Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую».

Как быть работодателю, если без снижения расходов никак

Рассказываем о законных способах – ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.

• Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам (ст. 93 ТК РФ).

Ольга Вербицкая

руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист

Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок:

• надбавка за работу в ночное время;
• доплата за работу за пределами рабочего времени (сверхурочную работу);
• надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда;
• доплата за работу в нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере) и ряд других.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников организации (её структурного подразделения).

Важно! При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.

Важно! Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл:

• работодателя,
• работника,
• в отсутствие вины работника и работодателя.

Оспаривание сокращения в судебном порядке

В отдельных случаях лицу, не согласному с сокращением, необходимо обратиться в суд с иском. Например, если:

1. Незаконность сокращения необходимо будет доказать в суде — в случае наличия разногласий между работником и работодателем по поводу незаконного увольнения с работы (ст. 381, 382 ТК РФ).
2. Ситуация небесспорна — обстоятельства сокращения нужно исследовать подробно, включая и привлечение третьих лиц.
3. Работник хочет получить от работодателя положенные законом компенсации морального вреда, выплаты.
4. Жалоба в госинспекцию труда не помогла отменить незаконное сокращение на работе.

Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию?

Как мы видим, процедура сокращения для работодателя не так-то проста. Чтобы в будущем не встретиться с незаконно сокращенным сотрудником в зале суда, предприятия нередко предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон или даже по собственному желанию. В противном случае сотрудникам грозят найти повод и уволить уже по статье.

Если от сокращения отказаться нельзя, то на увольнение по соглашению сторон или собственному желанию сотрудник имеет полное право не соглашаться.

«Работодатель, поняв, что уволить такого сотрудника запросто не получится, будет вынужден оформлять увольнение в рамках сокращения штата с соблюдением установленной процедуры и выплатой всех гарантий и компенсаций», — поясняет Рубцов.

Что делать, если незаконно снизили зарплату

Обращение в надзорные органы не лишает работника права обратиться в суд. Но нужно придерживаться норм ст. 392 ТК РФ. Здесь прописано, что обращаться в суд за разрешением спора по заработной плате в течение одного года с того момента, когда произошло сокращение.

Поводом для обращения является исковое заявление, составленное по правилам, прописанным в ст. 131 ГПК РФ. Заявитель должен подготовить столько комплектов документов, сколько участников в деле.

В иске должна быть указана следующая информация:

• полное наименование органа правосудия, в который подаётся иск – обращаться нужно по месту регистрации ответчика, то есть, работодателя;
• сведения об истце;
• требования к ответчику, ориентируясь на законодательные нормы;
• приложение – список документов, имеющих отношение к спору;
• дата составления и подпись истца.

Пошлину платить не нужно. Срок рассмотрения иска – 2 месяца с момента подачи.

Исковое заявление в суд не может быть необоснованным, поэтому к нему нужно приложить документы, являющиеся доказательством изложенных фактов. К таковым относятся:

• соглашение о труде;
• дополнительное соглашение, если оно заключалось;
• расчётные ведомости;
• расчётные листки;
• прочие документы, имеющие отношение к спору.

Например, соглашение о труде и дополнительное соглашение хранится у работника, а вся расчётная документация – у работодателя. Чтобы получить к ней доступ, нужно обратиться к руководство. Для этого составляется письменный запрос, направляется почтой на юридический адрес предприятия. Ответ должен поступить через 3 дня. Если работодатель игнорирует запрос о предоставлении «трудовых» документов истца или отвечает на него отказом – это является нарушением прав наёмного работника.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

• убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
• удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
• направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Скачать образец

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.

2.

В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Директору

ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

У работодателя имеется два законных пути, следуя которым он может уменьшить заработок своих работников, оставаясь в рамках трудового законодательства. Первый путь — это просто договорится со своими работниками, то есть по соглашению сторон. Второй путь более сложный – работодателю, вставшему на него, придется менять организационные или технологические условия труда работников.

Так как зарплата работников, согласно трудового законодательства, является обязательным условием трудового договора(ст.57 ТК). А изменение трудового договора возможно только с согласия его сторон. Поэтому, чтобы снизить зарплату работников с использованием условия «соглашение сторон», необходимо сначала «по-хорошему» договорится с ними о ее понижении. После получения устного согласия своего работника на уменьшение заработной платы работодателю необходимо просто внести изменение в текст трудового договора, путем составления дополнения к нему, и затем заверить это соглашение подписями работника и работодателя.

Даже имея такое дополнение к трудовому договору, подписанное работниками, работодатель может в будущем получить негативные последствия в случае возникновения трудового спора или проверке трудовой инспекции.

Все дело в том, что со временем работники могут передумать, и обратится в вышестоящие органы, за восстановлением своих трудовых прав объясняя, что указанное дополнение они были вынуждены подписать под угрозой увольнения. А суд всегда станет на сторону работников и обяжет работодателя восстановить прежние условия оплаты труда и выплатить работникам разницу в оплате труда за все
прошедшее время.

Чтобы работодателю избежать подобной ситуации ему вместе со снижением заработной платы необходимо снижать нагрузку на своих работников или сокращать их рабочее время.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке снизить зарплату работникам после выполнения организационных или технологических изменений условий труда. Это может быть структурная реорганизация предприятия или изменение технологии производства, а также совершенствование рабочих мест.

Во всех этих случаях работодатель обязан, за два месяца до наступления организационных или технологических изменений условий труда, в письменной форме уведомить своих работников под роспись о снижении их заработка. В случае отказа работника от работы в новых условиях, тогда работодатель должен предложить работнику другую работу, которую работник, с учетом его квалификации и состояния здоровья, может выполнять. Если у работодателя нет других свободных рабочих мест или работник откажется работать на другом рабочем месте, тогда трудовой договор с ним прекращается.

Сократить заработную плату работникам не так-то просто. Но если вам ее все же сократили, и вы считаете, что при этом нарушены ваши права, тогда вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, в прокуратуру или обратиться в суд. Однако обращение в эти инстанции имеет смысл при одном условии — если вам сократили официально установленную заработную плату.

В трудовом законодательстве имеются лазейки, сквозь которые работодатель легко уйдет от ответственности. Например, если часть вашей зарплаты выплачивалась «в конверте», тогда вы не сможете доказать что ранее ваша зарплата была выше, чем записано в зарплатной ведомости. Или если заработная плата работника состоит из зарплаты и премии, тогда работодатель может просто снизить премиальные выплаты, трудовое законодательство не запрещает это, при условии если обязательность выплаты премии не отражена в коллективном договоре.

Согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать и внести в трудовое соглашение детальное описание заработной платы, всех ее составляющих, а также указать в каких случаях работнику эта сумма может быть увеличена или уменьшена.

Помимо основного договора, подписанного между работодателем и подчиненным, могут быть выданы также и специальные внутренние приказы о дополнительных премиях и надбавках, которые регулируются руководством компании.

Важно! Независимо от того, какой вид оплаты планируется быть урезанным, руководитель обязан предупредить об этом подчиненного заранее.

Чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с резким уменьшением озвученной ранее суммы, нужно детально изучить раздел договора, в котором описан размер зарплаты и условия ее регулирования.

Возможны два варианты внесения меняющейся части заработка в договор:

1. Премия начисляется в том случае, если сотрудник выполнит поставленные перед ним задачи (план).

Данный вид выплат руководство не имеет права изменить, потому как это будет нарушением трудового договора, а как результат, и законодательства РФ. Уменьшение или полная невыплата премии или надбавки может быть оспорена подчиненным в претензии или судебном иске.

1. Премия назначается по условиям положения о премировании.

С меняющимися выплатами все довольно просто, они регулируются договором и приказами директора. Что же касается основного оклада, то эта сумма может быть изменена только в определенных случаях, указанных в законодательстве.

Уменьшение зарплат вне этих положений является нарушением Трудового кодекса и условий договора, а потому руководитель в результате может быть привлечен к административной ответственности.

Итак, изменить основной оклад в одностороннем порядке директор компании имеет право при следующих обстоятельствах:

1. Перевод сотрудника на менее оплачиваемую должность. Приказ должен быть обоснован законом либо трудовым договором, в противном случае работник может оспорить это решение.
2. Реорганизация компании. Как показывает практика, внедрение новых реформ и изменений в работу и структуру компании всегда приводит либо к сокращению штата, либо к уменьшению заработной платы. Руководство не может провести подобные реорганизационные работы в своем коллективе, не предоставив весомые причины для этого.
3. Негативные результаты аттестации. Каждая коммерческая организация регулярно проходит ряд проверок, в результате которых могут быть присуждены, как высокие балы аттестации, что позитивно сказывается на развитии предприятия, так и низкие, в результате которых может пострадать не только доход работников, но и прибыл всей компании.
4. Банкротство компании. В случае если бюджет работодателя близок к дефолту, он имеет право объявить себя банкротом и провести ряд изменений в структуре компании. В подобной ситуации возможны два варианта решения проблемы: увольнение части работников или уменьшение заработной платы. Как правило, более лояльным и эффективным считается второй вариант, так как за субъектами сохраняется их рабочее место.

Важно! Уменьшенная заработная плата не может быть ниже, чем прожиточный минимум.

Если руководители компании понизили зарплату, нарушив договор или коллективное соглашение, то подчиненный имеет законное право оспорить решение, предъявив работодателю претензию.

Невыполнение указанных в документе требований может привести к судебному разбирательству, в результате которого должностное лицо будет привлечено к следующим видам ответственности:

• дисциплинарная;
• гражданско-правовая;
• административная;

По законодательству, существует всего два законных способа уменьшения зарплаты. Это по соглашению сторон и по решению работодателя в связи с изменениями технологических и организационных условий на производстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает в одностороннем порядке производить понижение заработной платы. Существует Статья 72 Трудового кодекса РФ которая позволяет и вносить изменения в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом должно происходить обсуждение данного вопроса, а само согласия работника удостоверяется подписанием нового трудового соглашения. В новом, дополнительном соглашении должно чётко указываться на сколько сокращается рабочее время работника, либо его норма выработки и т.п.

Однако существует исключения, которые прописаны в Статье 74 Трудового кодекса РФ. Они позволяют вносить поправки в соглашение в случае изменения организационных или технологических условий труда, либо реорганизации предприятия. При этом работодатель должен в обязательном порядке доказать основания подобного решения, а сами работники должны быть оповещены о подобном решении заблаговременно. Извещение работнику должно быть направлено минимум за два месяца до предстоящего изменения заработной платы в письменной форме. Сам по себе работник может отказаться от дальнейшей работы в компании, а работодатель обязан предоставить ему список вакансий, при их наличии.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Сотрудникам стоит помнить— понижение заработной платы без серьезных оснований — это нарушение их прав и они могут без риска взыскать компенсацию через суд. Уведомление о понижении тарифной ставки должно отправляться хотя бы за два месяца до вступления постановления в силу, а не в момент получения сотрудником денег.

Чтобы оспорить это изменение условий договора, сотрудник может обратиться с устным или письменным заявлением к работодателю — возможно, при оплате, произошла ошибка в бухгалтерии.

Если ошибки не было, и руководитель действительно понизил заработную плату в одностороннем порядке, тогда нужно обращаться с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием взыскать компенсацию за нарушение прав служащих. Чаще, такие разбирательства выигрывают сотрудники фирмы, которые проявили инициативу и оспорили понижение оклада.

Если причиной уменьшения зарплаты стал выговор, работнику следует знать, как оспорить этот документ. Подробности здесь:

Как уже говорилось выше, оспорить незаконное сокращение зарплаты, если начальство не идет на сотрудничество, можно через судебные инстанции. Исковое заявление в суд на работодателя подается, согласно статье 391 ТК РФ. Истец в этом случае — работник, которого коснулось понижение зарплаты.

Как снизить фиксированную часть зарплаты

Еще более сложная ситуация, как уменьшить оклад работнику законно, возникает, когда организация желает уменьшить фиксированную составляющую зарплаты.

Важный нюанс: в одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет.

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.

Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.

1. КЗоТ определяет суму и частоту выплаты зарплаты. Согласно Кодексу, при изменении заработной платы — условия труда подлежат изменениям и корректировке.

2. О понижении зарплаты работника руководство обязано ознакомить за два месяца. Причём, работодатель обязан издать приказ и в письменном виде под роспись оповестить об изменениях работников.

3. По истечении 2 месяцев работодатель обязан составить дополнение к договору, с указанием уже новой суммы заработной платы. Данное дополнение составляется в двух экземплярах для работодателя и работника.

4. Руководство вправе предоставить другую должность, в том случае, если размер новой зарплаты работника не удовлетворяет. В случае, если на данный момент не имеется свободной подходящей вакансии, то работодатель имеет законное право уволить работника.

5. Если работник не был предупреждён о снижении зарплаты, то он имеет право обжаловать ситуацию в юридическом порядке или же составить жалобу в канцелярию.

Если ставку сокращают или компанию ликвидируют

При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:

• Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
• В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
• При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
• Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.

Похожие записи:

• Выписаться из квартиры находясь в другой стране или городе
• Лето одного года в Москве в 2024 году
• Как вернуть обувь в магазин по закону?