Семейное положение в резюме: как указать правильно
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семейное положение в резюме: как указать правильно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ходе проведения собеседований на трудоустройство руководители или же сотрудники, ответственные за наем работников, всегда смотрят на семейное положение потенциальной кандидатки. Однако однозначно сказать, при каком статусе СП проще найти работу – нельзя. Все зависит исключительно от политики организации.
Правильные варианты написания семейного положения
Существуют следующие виды семейного положения – «Женат», «Замужем», «Не женат» (можно написать «Холост») и «Не замужем». Больше ничего придумывать не нужно.
Указывать семейное положение в резюме при устройстве на работу всё-таки принято, несмотря на законодательную возможность пропустить этот пункт. При этом оно может сыграть существенную роль при принятии кандидата на работу.
Если вакансия предусматривает командировки, будет сделан упор на неженатых и незамужних людей. Если в семейном положении стоит прочерк, есть вероятность, что резюме отправится в мусорную корзину.
Если вакансия не предусматривает разъездов, то предпочтение может быть отдано семейным работникам – считается, что такие люди более серьёзно относятся к своим обязанностям и дорожат своей работой. Как именно считает работодатель – неизвестно, но семейное положение указать всё-таки стоит.
Правильные варианты указания семейного положения:
- Не женат, детей нет.
- Замужем, ребёнок 15 лет.
- Не замужем, двое детей 12 и 17 лет.
Что писать мужчине в резюме после развода?
Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.
Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении.
Это быстро и бесплатно!
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Нюансы семейной жизни
Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.
Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.
Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.
Образец:
Семейное положение: не замужем. Детей нет.
Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.
Насколько важно текущее семейное положение девушки при устройстве на работу?
Во время собеседований менеджеры и рекрутеры всегда учитывают семейное положение потенциальных кандидатов. Однако нет однозначного ответа на вопрос, в каком статусе больше шансов получить работу. Все зависит от политики организации.
Однако статистика показывает, что одиноким молодым женщинам труднее найти работу, чем замужним. Работодатели часто считают, что Если девушка не замужем, она с большей вероятностью выйдет замуж, а если она выйдет замуж, то с гораздо большей вероятностью забеременеет, что нежелательно для организации. Руководство должно предоставлять «беременным» девушкам как минимум трехлетний отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, платить им зарплату и гарантировать гарантии занятости после возвращения.
Это в основном в интересах работодателя. Помимо того, что компания обязана сохранить доход и работу женщины, администрация должна искать нового временного сотрудника на время декретного отпуска.
В противном случае не имеет значения, замужем женщина или нет. Она разведена или овдовела. Все мыслимые ситуации могут повлиять на успех в трудоустройстве, и поиск работы может затронуть каждого. Все зависит от политики организации.
Таким образом, российское законодательство различает четыре вида семейного положения для женщин. На практике, однако, используются только два. «холост», если не состоит в официальном браке, и «женат», если есть официально зарегистрированный брак.
Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.
Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.
Важно! По мнению работников отдела кадров больше шансов получить работу у парня с семьей, нежели у холостого. Что касается девушек, то если есть муж, но нет детей, то ей скорее всего предпочтут не замужнюю соискательницу при прочих равных условиях. То же самое касается наличия у нее детей в возрасте до 10-12 лет.
Если взглянуть на статусы семейного положения в анкете, то тут можно под каждым из возможных сделать расшифровку.
Семейное положение не только юридический статус
Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:
- Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
- На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
- Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
- Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.
Правильные варианты написания семейного положения
Существуют следующие виды семейного положения – «Женат», «Замужем», «Не женат» (можно написать «Холост») и «Не замужем». Больше ничего придумывать не нужно.
Указывать семейное положение в резюме при устройстве на работу всё-таки принято, несмотря на законодательную возможность пропустить этот пункт. При этом оно может сыграть существенную роль при принятии кандидата на работу.
Если вакансия предусматривает командировки, будет сделан упор на неженатых и незамужних людей. Если в семейном положении стоит прочерк, есть вероятность, что резюме отправится в мусорную корзину.
Если вакансия не предусматривает разъездов, то предпочтение может быть отдано семейным работникам – считается, что такие люди более серьёзно относятся к своим обязанностям и дорожат своей работой. Как именно считает работодатель – неизвестно, но семейное положение указать всё-таки стоит.
Что писать мужчине в резюме после развода?
Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
Как не нужно указывать семейное положение?
Один из вариантов – Помолвлена. Понятное дело, что каждой девушке хочется похвастаться своим статусом, но такого семейного положения не существует. Замените этот статус на Не замужем.
Ещё один несуществующий вариант – Разведена (как и варианты В разводе или Вдова). Такого семейного положения не существует, напишите Не замужем. Что происходит в вашей личной жизни – работодателя нисколько не интересует.
Следующий несуществующий вариант – В гражданском браке. В семейном кодексе РФ такого понятия нет, а с кем вы сожительствуете – никому не интересно. Правильным в этом случае является вариант Не замужем или Не женат, никаких гражданских браков.
Некоторые работодатели и HR-специалисты считают, что гражданским браком живут ненадёжные люди, которые не уверены в собственной стабильности. Поэтому такой статус может и навредить.
Как не нужно указывать семейное положение?
Один из вариантов – Помолвлена. Понятное дело, что каждой девушке хочется похвастаться своим статусом, но такого семейного положения не существует. Замените этот статус на Не замужем.
Ещё один несуществующий вариант – Разведена (как и варианты В разводе или Вдова). Такого семейного положения не существует, напишите Не замужем. Что происходит в вашей личной жизни – работодателя нисколько не интересует.
Следующий несуществующий вариант – В гражданском браке. В семейном кодексе РФ такого понятия нет, а с кем вы сожительствуете – никому не интересно. Правильным в этом случае является вариант Не замужем или Не женат, никаких гражданских браков.
Некоторые работодатели и HR-специалисты считают, что гражданским браком живут ненадёжные люди, которые не уверены в собственной стабильности. Поэтому такой статус может и навредить.
Какие сведенияв пункте «Семейное положение» сообщать не следует
Не стоит упоминать о наличии девушки, если отношения не оформлены в ЗАГСе. Только те данные, которые содержатся в паспорте, необходимо отметить и в резюме. Очень неверным решением станет сообщить о наличии «гражданского союза». Такой вид отношений не выглядит серьезным и продемонстрирует работодателю вашу неготовность принимать важные решения.
Помимо того, не следует указывать, что вы овдовели или в данный момент разведены – такие излишне интимные сведения совершенно неуместны и не произведут положительного впечатления на нанимателя. Проще указать, что вы в браке не состоите.
Кроме того, в резюме не обязательно сообщать, что у вас есть дети. Если кадровика этот пункт будет интересовать, он задаст соответствующий вопрос в ходе собеседования. Проблема в том, что дети очень часто являются достаточным основанием для отказа. Это положение, конечно, никак не закреплено в официальных внутренних распоряжениях, так как это противоречит законодательству, но соискателям от этого не легче.
Правила составления резюме
Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.
Читать дальше: Если обманули в интернет магазине куда обратиться
В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:
К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.
- Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
- Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Как писать семейное положение в резюме с примерами
Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:
- Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
- На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
- Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
- Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.
- Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
- Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Семейное положение в резюме ???????????? Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост
Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.
Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:
- Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
- Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
- Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
- На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
- Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.
- Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
- Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Существует ли статус «гражданский брак»?
В России часто используется такое словосочетание как «гражданский брак». Под ним понимаются ситуация, когда мужчина и женщина ведут общий быт, проживают совместно, возможно имеют детей, но не являются официальными супругами.
Однако с юридической точки зрения такого статуса, как «гражданский брак» в общепринятом понимании не существует.
Как раз-таки все наоборот. В соответствии с законодательным нормами гражданским браком называется брачный союз между мужчиной и женщиной, который был зарегистрирован в официальном порядке в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
А ситуация, когда пара живет вместе и ведет общий быт, называется сожительством. Этот же термин используется в отношении всех людей, проживающих в одном помещении, независимо от их пола, отношений, наличия общего быта и детей и т.д.
При заполнении официальной документации девушка, которая не состоит в официальном браке, а просто живет вместе со своим мужчиной, в графе семейного положения должна указывать статус «не замужем» или «в разводе» (если ранее она уже состояла в брачном союзе).