Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14, об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:

• Наименование суда, которому адресовано обращение;
• Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
• Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
• Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
• Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
• Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
• Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
• Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
5. Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
6. На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Когда взыскать зарплату легче

Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Сроки оплаты учебных отпусков.

Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска – учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела кассационную жалобу ООО «П» на решение Пичаевского районного суда Тамбовской области по делу по иску ООО «П» к Ф. Р. Ю. о взыскании неотработанного аванса, возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

Судебная коллегия установила, что Ф. Р. Ю. принят на работу в ООО «П» в 2009 году механизатором на период весенне-полевых и уборочных работ до 31.10.2009. По окончании срока договора Ф. Р. Ю. уволен не был и продолжал работать. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Р. Ю. находился в учебном отпуске, который был оплачен ООО «П». 1 мая 2010 года П. уволился по собственному желанию. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока.

Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав ООО «П», Ф. Р. Ю., судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.

Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Р. Ю. в пользу ООО «П», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что законных оснований для возврата выплаченных средств истцу не имеется: согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь – март 2010 года, ООО «П» суду не представило.

Вопрос о взыскании с Ф. Р. Ю. затрат, понесенных работодателем в период обучения в вузе, разрешен судом в соответствии с требованиями ст. 173, 177 ТК РФ и в иске о взыскании заработной платы, которая сохраняется за обучающимся и впервые получающим образование работником в период учебного отпуска, отказано обоснованно.

Доказательств затрат, понесенных ООО «П», связанных с обучением Ф. Р. Ю., также не представлено. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик.

Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения (Определение Тамбовского областного суда от 14.03.2011 №33-734).

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для . Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным . По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в ). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Внесудебный порядок разрешения споров

Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора. Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.

1. Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.
3. Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.

Ответственность за невыплату зарплаты

За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:

1. Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
2. Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.

Задолженность по зарплате: что делать

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

• районный суд по адресу организации;
• по адресу, где был заключен договор;
• в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

• 2 экз. искового заявления;
• приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
• трудовой договор;
• при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
• 2НДФЛ;
• справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Как правильно составить иск

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

1. Шапка:

• наименование суда;
• Ф.И.О. и адрес истца;
• наименование и адрес ответчика;
• цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

2. Основная часть:

• история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
• установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
• фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
• расчет пени.

3. Заключительная часть:

• требования к ответчику;
• перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

В каких ситуациях стоит подавать в суд на работодателя

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

1. Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
2. Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
3. Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового законодательства, затрагивающие вопросы о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы работодателем, разрешаются, как правило, в пользу работника. Однако успешный исход дела возможен только в случае правильного составления искового заявления и предъявления суду полного пакета требуемых документов, а также доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем прав работника.

Необходимо обратить внимание, что в большинстве случаев работодатель предпочитает решить вопрос о невыплаченной заработной платы в порядке досудебного производства, так как при обращении работником в суд сумма долга может быть существенно увеличена. Соответственно, для защиты гражданских интересов и прав до обращения в суд работнику рекомендуется составить обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы.

Похожие записи:

• Повысят ли пенсию инвалидам в 2024 году и на сколько процентов детям
• Как получить налоговый вычет за обучение?
• Обмен авто на недвижимость: условия, порядок действий, документы