Расчёт декретного отпуска в 2024 году можно выбирать любые года?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчёт декретного отпуска в 2024 году можно выбирать любые года?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Известно, что средства полностью выплачиваются за счет бюджета ФСС РФ. Логично, что одно из главных требований – сотрудник должен выплачивать страховые взносы. Выплата декретных в 2024 будет осуществляться с учетом этого правила. Кроме того, при расчете учитывается весь период, за который положен отпуск и его продолжительность. Количество дней варьируется в зависимости от обстоятельств:

• до родов – 70 календарных дней;
• при многоплодной беременности, до родов – 84.

Имеет значение процесс протекания родов, наличие осложнений и количество рожденных детей. Итак:

• после родов – 70;
• при осложненных – 86;
• при рождении двух и более детей – 110.

Согласно закону, при расчете декретных в 2024 будет учитываться стаж работы сотрудницы, который дает право на оплачиваемый отпуск. Известно, что женщина может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. После родов она может приступить к работе раньше указанной даты.

Расчетный период декретного отпуска

Расчетный период — это 2 календарных года предшествующих страховому случаю. Расчетный период необходим для расчета средней заработной платы. Размер заработной платы влияет на размер следующих выплат:

• Пособия по временной нетрудоспособности
• Пособия по беременности и родам
• Пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме заработной платы, в расчетном периоде учитывается:

• Количество календарных дней за оба года, например: 2023 и 2022 = 730, 2022 и 2021 = 730, 2021 и 2020 = 731
• Число исключенных дней, в период:
  • временной нетрудоспособности
  • отпуска по беременности и родам
  • отпуска по уходу за ребенком
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы

Как оформить заявление на смену расчетного периода

Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.

Заявление подается:

• по месту работы — работающим
• по службы — служащим
• по учебы — учащимся

Замена года при расчете декретных в 2019 г.

Замене подлежат не любые от­ра­бо­тан­ные со­труд­ни­цей дни, а пред­ше­ству­ю­щие на­ступ­ле­нию преды­ду­щей бе­ре­мен­но­сти.

Пример

Артамонова С.М. ра­бо­та­ет в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ре­бен­ком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и при­нес­ла боль­нич­ный лист, вы­дан­ный в связи с новой бе­ре­мен­но­стью.

Рас­чет­ный пе­ри­од при таких об­сто­я­тель­ствах – 2017-2018 гг. Но по­сколь­ку почти все эти 2 года она была в дет­ских от­пус­ках, то впра­ве за­ме­нить на 2015-2016 гг. Пе­ре­но­сить РП на более ран­ние сроки ра­бот­ни­ца не может, даже если бла­го­да­ря этому платежи увеличатся. То есть в при­ме­ре нель­зя за­ме­нить 2017-2018 гг., к при­ме­ру, на 2013 г. и 2014 г.

Если же ра­бо­то­да­тель рас­счи­та­ет по­со­бие со­труд­ни­це, пе­ре­не­ся сроки на более от­да­лен­ные промежутки, то такие выплаты ФСС не при­мет к за­че­ту. И даже если ор­га­ни­за­ция решит по этому по­во­ду су­дить­ся с Фон­дом, суд будет на сто­роне по­след­не­го (Опре­де­ле­ние ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).

Как определяется страховой стаж по беременности и родам

В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

• работы сотрудника по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
• иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.

К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:

• работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
• трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
• находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
• работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
• был членом колхоза, производственного кооператива;
• являлся депутатом или священником;
• работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:

• исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
• периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
• каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
• при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
• документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
• если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
• при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
• если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
• если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

• предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
• предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
• предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Декретные: основные понятия

Средний заработок указывается в трудовой книжке работницы и рассчитывается на основе заработной платы, получаемой в течение 6 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Длительность декретного отпуска варьируется в зависимости от законодательства страны. Обычно декретный отпуск составляет 16-20 недель. В некоторых случаях в зависимости от обстоятельств, например, рождение двойни или тройни, длительность декретного отпуска может быть увеличена.

Декретные выплаты позволяют женщинам во время декретного отпуска чувствовать себя финансово обеспеченными и не зависеть только от дохода супруга или партнера. Калькулятор декретных 2024 года помогает узнать ожидаемые выплаты и спланировать свое бюджетирование на период декретного отпуска.

Как учитываются отсутствующие дни при расчете декретных пособий?

При расчете декретных пособий в 2024 году учитывается период, в течение которого женщина фактически отсутствовала на работе в связи с декретным отпуском. Если женщина отсутствовала весь месяц, то данный месяц полностью учитывается при расчете пособия.

Однако, если отсутствие было не полным месяцем, то каждый день отсутствия учитывается в соответствующей доле. Например, если женщина отсутствовала 10 дней, то при расчете пособия будет учитываться 1/3 от базовой суммы пособия (10 дней/30 дней в месяце).

При расчете декретных пособий также учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, которые приходятся на период декретного отпуска.

Для дальнейшего уточнения расчета пособия и получения подробной информации рекомендуется обратиться в отдел социального обеспечения или воспользоваться онлайн-консультацией предоставляемых государственным органом.

Каковы особенности расчета декретных пособий для самозанятых лиц?

Декретные пособия для самозанятых лиц рассчитываются с учетом доходов, полученных в течение определенного периода до выхода на декретный отпуск. Основные особенности расчета следующие:

— Первым шагом необходимо определить период, за который будут учитываться доходы. Обычно это период в 12 месяцев перед месяцем выхода на декретный отпуск.

— Далее необходимо определить доходы, полученные самозанятым лицом за этот период. В расчет берутся доходы от выполненных работ или оказанных услуг, а также любые другие источники доходов, например, аренда недвижимости или продажа товаров.

— Далее рассчитывается среднедневной доход, который является основой для расчета декретного пособия. Для этого общая сумма доходов делится на количество дней в выбранном периоде.

— Для определения размера декретного пособия используются установленные законодательством формулы и коэффициенты. В каждом конкретном случае размер пособия будет разным, в зависимости от уровня доходов и других факторов.

— Расчет декретного пособия для самозанятых лиц может быть сложным и требует внимательного отношения к документам и правилам. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, чтобы избежать возможных ошибок и получить максимально возможную сумму пособия.

— Важно отметить, что правила и условия расчета декретных пособий для самозанятых лиц могут изменяться, поэтому следите за актуальной информацией и обращайтесь в соответствующие организации для получения последних данных.

Как рассчитать декретные выплаты самостоятельно

Шаг 1: Определите заработную плату перед началом декретного отпуска. Если ваша заработная плата является постоянной и не меняется со временем, то эта информация будет легко доступна. Если ваша заработная плата нестабильна или изменяется, вам следует использовать среднюю заработную плату за последние 6 месяцев или год.

Пусть заработная плата перед началом декретного отпуска составляет 50 000 рублей в месяц. Это будет базовой величиной для расчета декретных выплат.

Размер декретных выплат зависит от стажа работы. Чем дольше стаж работы, тем больший процент от заработной платы будет выплачиваться. Ниже приведена таблица, иллюстрирующая процент выплат в зависимости от стажа работы:

В нашем примере предположим, что у вас есть стаж работы более 3 лет, поэтому процент выплат будет составлять 100%.

Какие другие льготы доступны для женщин в декрете

Женщины, находящиеся в декрете, имеют ряд дополнительных льгот, помогающих им восстановить и сохранить свое физическое и психологическое здоровье, а также обеспечить благоприятные условия для ухода за ребенком.

Одной из таких льгот является право на дополнительные отпуска. Женщины в декрете имеют право на дополнительные отпуска, которые могут быть использованы для отдыха и повышения эффективности ухода за ребенком. Во время дополнительных отпусков женщины получают выплаты в размере 100% от среднего заработка.

• Предоставление места в детском саду без очереди и с приоритетным правом;
• Увеличенные пособия на ребенка и материнский капитал;
• Сохранение рабочего места и гарантия возврата на работу после окончания декретного отпуска;
• Бесплатное медицинское обслуживание для женщины и ребенка;
• Увеличенные льготы по получению жилья;
• Дополнительные выплаты на покрытие затрат на уход за ребенком;

Важно отметить, что каждый регион может иметь свои особенности в предоставлении льгот в период декрета. Поэтому рекомендуется обращаться в социальные службы или организации по защите прав женщин, чтобы получить полную информацию о доступных льготах в конкретном регионе.

Для получения всех доступных льгот женщина в декрете должна ознакомиться с законодательством своего региона, а также обратиться в специализированную организацию, которая окажет помощь в оформлении всех необходимых документов и подаче заявлений. Также важно своевременно обновлять информацию о доступных льготах и вносить необходимые изменения при их изменении.

В итоге, женщина в декрете имеет право на получение различных льгот, которые помогут ей в период ухода за ребенком и восстановления после родов. Для получения всех доступных льгот рекомендуется ознакомиться с законодательством и обратиться в соответствующие организации для получения помощи и консультации.

Как считается стаж в декрете

На сегодняшний день декретное законодательство России не предусматривает точного определения того, какой стаж необходим для получения декретного отпуска. Срок отпуска перед, отпуска устанавливается в соответствии с законом и может изменяться в зависимости от различных факторов.

Как рассчитывать стаж в декрете? Обычно, стаж в декрете идет из стажа, непосредственно полученного до декретного периода. Исключения могут быть, если новые правила в законодательстве установят какие-либо изменения в этом вопросе.

• В декрете считается не только стаж работы до декрета, но и стаж работы на последнем месте работы. Если вы ушли в декрет из декрета, у вас уже есть определенный стаж, который будет учитываться при расчете стажа для получения декретных выплат.
• Декретный стаж рассчитывается на основе времени, проведенного в отпуске по уходу за ребенком. То есть, каждый месяц, проведенный в отпуске, считается как один месяц декретного стажа. Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком не может рассчитываться в пользу нескольких стажей одновременно. Если вы одновременно получаете пособие по беременности и родам и находитесь в декрете, этот период не засчитывается в стаж.
• Декретный стаж также учитывается при определении права на досрочное выход на пенсию. Если у вас есть декретный стаж, вы можете претендовать на получение пенсии досрочно.

Похожие записи:

• Расходование наличных денег из кассы: новации 2020
• Граждане Украины прием на работу 2023 НДФЛ
• Виза в Латвию для россиян в 2023 году