Можно ли уволить работника за 5 месяцев до пенсии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника за 5 месяцев до пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение предпенсионера — это сложный и спорный вопрос в трудовых отношениях. Какие могут быть основания для неправомерного увольнения предпенсионеров? Какие санкции могут быть применены к работодателям за такие действия? Кто защитит интересы предпенсионеров и какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

Можно ли уволить предпенсионера?

Увольнение предпенсионера является актуальной темой в трудовых отношениях. В соответствии с законодательством, увольнение такой категории лиц предполагает особую ответственность работодателя.

Основания для увольнения предпенсионера могут быть различные, но они должны быть обоснованы и не быть связаны с неправомерным действием работника. Работодатель не может уволить предпенсионера по собственному усмотрению или без причины.

Защитить свои трудовые интересы и статус предпенсионера помогает нормативное регулирование в сфере трудовых отношений. Предпенсионеры имеют определенные льготы и права, которые нужно учитывать при рассмотрении вопроса об увольнении.

Какие могут быть основания для увольнения предпенсионера? Они могут включать:

• Сокращение численности или штата сотрудников по экономическим, техническим или организационным причинам;
• Неправомерное поведение предпенсионера, которое приводит к нарушению трудовой дисциплины;
• Нецелевое использование рабочего времени или снижение производительности труда;
• Неспособность предпенсионера выполнять свои трудовые обязанности.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

• профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
• прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
• опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Приоритет для предпенсионеров: увольнение в 2023 году

В 2023 году предпенсионерам будет предоставлен приоритетный статус при процедуре увольнения. Это означает, что они будут иметь первоочередное право на сокращение, если компания столкнется с необходимостью уменьшить свой штат сотрудников.

Увольнение предпенсионеров может осуществляться по нескольким причинам:

1. Разбор по собственному желанию: предпенсионер может принять решение о добровольном уходе с работы с целью получения пенсии.
2. Соглашение сторон: работник и работодатель могут достичь взаимопонятного соглашения о прекращении трудового договора. В этом случае сокращение будет происходить по обоюдному согласию и не потребует от работодателя особых формальностей.
3. Инициатива работодателя: работодатель имеет право самостоятельно принять решение о сокращении штата сотрудников, включая предпенсионеров. В этом случае, увольнение будет проводиться в соответствии с законодательством, предусматривающим определенные права и гарантии предпенсионерам.

Для соблюдения приоритета предпенсионерам при увольнении в 2023 году, работодатели могут принять следующие меры:

• Определить критерии, по которым будет осуществляться выбор сотрудников для увольнения. При этом, предпенсионеры должны быть помещены в отдельную категорию сотрудников, которые будут рассматриваться в последнюю очередь.
• Предоставить предпенсионерам возможность принять решение о добровольном уходе с работы или о соглашении об увольнении.
• Обеспечить информационное сопровождение процесса увольнения предпенсионеров, предоставив им все необходимые сведения о правах, пособиях и возможностях получения пенсии.

За что могут уволить в предпенсионном возрасте

Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях

Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность.

• сокращение штата;
• закрытие компании;
• профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия;
• неисполнение обязанностей без уважительных причин;
• дисциплинарное взыскание;
• прогул;
• работа в состоянии алкогольного опьянения;
• грубое нарушение обязанностей;
• разглашение тайны, которая охраняется законом;
• хищение;
• систематическое нарушение норм охраны труда.

Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.

В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.

Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости (ЦЗН).

Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в ЦЗН и выйти на пенсию досрочно. Но нужно соблюсти такие условия:

• достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
• отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
• увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.

Механизм увольнения сотрудника: этапы и порядок

Механизм увольнения сотрудника включает несколько этапов, которые должны быть строго соблюдены:

1. Направление письменного уведомления работнику о намерении расторгнуть трудовой договор. В уведомлении должны быть указаны основания увольнения и сроки его осуществления.
2. Проведение служебного расследования. Работодатель должен провести проверку обстоятельств, связанных с увольнением сотрудника, и собрать всю необходимую информацию.
3. Предоставление работнику возможности высказаться. Сотруднику должна быть предоставлена возможность представить свои аргументы и доказательства в свою защиту.
4. Принятие решения о увольнении. Руководство организации рассматривает собранную информацию и принимает решение о расторжении трудового договора.
5. Составление увольнительной записки. После принятия решения о увольнении, работодатель составляет увольнительную записку, в которой указывает основания и дату увольнения.
6. Оформление документов. Работодатель оформляет необходимые документы по увольнению сотрудника, включая приказ об увольнении и трудовую книжку.
7. Выплата всех сумм, причитающихся сотруднику. Работодатель обязан выплатить все задолженности по Заработной плате, компенсации, премии и другие суммы, указанные в законодательстве.

Следует отметить, что работодатель обязан соблюдать все этапы увольнения и предоставить сотруднику возможность защитить свои права. В случае нарушения процедуры увольнения, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Возможные исключения и ограничения

Увольнение сотрудника за полгода до пенсионного возраста может считаться незаконным действием со стороны работодателя, однако существуют некоторые исключения и ограничения, которые могут допускать такую практику:

1. Выход на пенсию по досрочным условиям. Если сотрудник обратился с заявлением о выходе на пенсию до достижения общего возраста пенсионного обеспечения и данное заявление было удовлетворено, работодатель вправе уволить сотрудника досрочно, несмотря на оставшийся срок до пенсии.

2. За нарушение трудовой дисциплины. Независимо от близкого к пенсии возраста сотрудника, работодатель вправе принять решение об увольнении в случае систематических нарушений трудовой дисциплины, повлекших серьезное нарушение работного процесса или причинившего значительный ущерб компании.

3. За соглашением сторон. Сотрудник и работодатель могут заключить соглашение о досрочном увольнении, определить компенсационные выплаты или условия платежа пенсионных отчислений.

4. Распад организации или сокращение штата. В случае банкротства, ликвидации предприятия или необходимости сокращения штата, работодатель вправе уволить сотрудника вне зависимости от его возраста и продолжительности до пенсии.

В любом случае, увольнение сотрудника за полгода до пенсии требует тщательной проверки соответствующих законодательных актов и консультации с квалифицированным юристом, чтобы избежать нарушения законодательства и возможных судебных разбирательств.

Предпенсионер: кто это

Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.

Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:

Увольнение предпенсионера

Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.

Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».

Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии. При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет. Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.

На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.

Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено. Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника. Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации. При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.

Какие особенности увольнения при подходе к пенсии?

При подходе к пенсии сотрудник может столкнуться с некоторыми особенностями процесса увольнения. Однако, в законодательстве есть определенные правила, которые регламентируют данную ситуацию.

Во-первых, работодатель не может уволить сотрудника только на основании приближения пенсионного возраста. Для увольнения требуется наличие весомых оснований, предусмотренных законом. Например, это может быть несоответствие профессиональным требованиям или систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Во-вторых, при увольнении сотрудника, подходящего к пенсии, работодатель обязан предоставить ему все социальные гарантии, предусмотренные законом. Как правило, это выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также различные выплаты и компенсации, которые зависят от причин увольнения и условий трудового договора.

Также, важно отметить, что работник, подходящий к пенсии, имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Это важный документ, который может потребоваться при регистрации пенсии или в других ситуациях.

Итак, при увольнении сотрудника, подходящего к пенсии, работодатель обязан соблюдать определенные правила, предусмотренные законодательством. Сотруднику следует быть внимательным к своим правам и обязанностям, и в случае нарушений обращаться за юридической помощью.

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу

В настоящее время происходит постепенное повышение всеобщего пенсионного возраста на 6 месяцев, и с 1 января 2022 года мужчины будут выходить на пенсию в 63 года, а женщины — в 58 лет. В этом году пенсионный возраст для женщин составляет 56 лет, а для мужчин — 61 год. Соответствующий предпенсионный возраст составляет 54 года для женщин и 59 лет для мужчин.

Но эта гарантия действует только в том случае, если у работника нет дисциплинарных взысканий. Другими словами, для того чтобы работодатель мог продлить контракт или заключить новый, у работника не должно быть выговоров, замечаний, снижения премий в результате нарушения трудовой дисциплины или производственных нарушений.

Как доказать факт давления на предпенсионера, ведь собеседование с руководителем было без свидетелей (а кто приглашает свидетелей на такие собеседования?) ?

Размер вашей пенсии зависит от вашего трудового стажа и среднемесячного заработка до 1 января 2002 года, а также от суммы ваших взносов в Пенсионный фонд В этом случае вам следует обратиться в управление Пенсионного фонда и сообщить о своем трудоустройстве. После этого вы перестанете получать досрочную пенсию. Вы должны своевременно уведомить Пенсионный фонд о своем трудоустройстве, чтобы избежать переплат и последующих штрафов, включая судебные иски.

Это правила для зарплаты, но они также применимы к премиям и надбавкам. Самое главное, чтобы эти выплаты были прописаны в вашем трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц вашим щедрым начальником.

Можно ли уволить пенсионера, если в трудовом договоре указано, что администрация имеет право прекратить трудовые отношения без причины. Договор был составлен до принятия закона о предпенсионном возрасте. Спасибо.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по взаимному согласию. В этом случае они могут избежать ответственности по статье 144 (1) Уголовного кодекса. Если работник полностью и качественно выполняет свои должностные обязанности и хочет продолжать работать, нет смысла соглашаться на такие предложения.

Правило 2-недельного уведомления не распространяется на пенсионера, если причиной увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Будет увеличено пособие по безработице для людей предпенсионного возраста на две календарные недели за каждый год работы сверх вышеуказанного страхового периода.

Если вы собираетесь уволиться с работы по собственному желанию, этот раздел не для вас. Вы имеете право на отпускные только в том случае, если вы потеряли работу по независящим от вас причинам — например, если ваша компания закрылась или вас сократили. Вам нужно сложить 12 последних зарплат со всеми официальными бонусами и поощрениями, затем разделить на 12 и еще раз на 29,3 — это среднее количество дней в месяце. Вы получаете сумму, которую заработали за день», — пояснил Гридин.

Не могли бы вы уточнить, где написано, что в возрасте 37 лет, выход на пенсию в возрасте 58 лет. Тогда мой трудовой стаж составит 40 лет. Я позвонила по телефону доверия для пенсионеров. Они сказали, что если у меня 37 лет стажа, то я выйду на пенсию в 55 лет. Зачем мне себя перетруждать?

Можно ли уволить работника предпенсионного возраста

В таких случаях должны быть доказательства постоянного угнетения работника (наложение дисциплинарных взысканий за мелкие проступки, навязывание всех ненужных формальных отчетов, назначение сверхурочных работ и т.д.) Или должны быть показания прямых свидетелей о принуждении к увольнению.

Например, в таком пособии может быть отказано человеку, уволенному с предыдущего места работы по собственному желанию или по взаимному согласию (если трудовой договор был заключен на неопределенный срок), или за прогул и т.д. Если ваш контракт не был продлен или вы были уволены, это считается уважительной причиной, и пособие по безработице будет назначено.

Если этой информации недостаточно, вам нужно будет предоставить в управление Пенсионного фонда сведения о стаже работы и периодах отсутствия страхования, а также, при необходимости, справку о доходах.

Получателями предпенсионных пособий в России являются работники, имеющие право на пенсионное обеспечение, в том числе досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91, ст. 5(2).

Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника предпенсионного возраста, а когда это незаконно.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
2. По соглашению сторон;
3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
4. Из-за несоответствия должности;
5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку;
• все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Похожие записи:

• Как оформить землю в собственность
• Жизнь в городе: Спрашивали? Отвечаем!
• Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры собственника