Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

Кому положен дополнительный отпуск

Работникам, которые заняты по основному месту работы или совместительству, отпуск предоставляется через шесть месяцев работы у данного работодателя.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Например, Иванов — сотрудник Росгвардии. В начале 2020 года он ушел на пенсию с трудовым стажем в 27 лет. Звание при увольнении — майор, оклад за которое составляет 18 тысяч рублей. Плюс, будучи руководителем одного из отделений, Иванов получал оклад в 28 тысяч рублей.

Продолжительность составляет 3 дня и более. При этом воспользоваться льготой в виде предоставления дней сверх базового отпуска работник, который фактически трудится в таких условиях, может, даже если за отработанный год к работам сверх нормы не привлекался.

Процедура по которой служащим предоставляется дополнительный отпуск ничем не отличается от оформления обычных отпусков. Первым делом сотрудник пишет заявление.

Перерасчет нераспользованных дней отпуска

Новые правила отпуска муниципальных служащих, вступающие в силу с 2023 года, предусматривают изменения в порядке предоставления и использования отпусков. В частности, будет введена возможность перерасчета нераспользованных дней отпуска госслужащим при соблюдении определенных условий.

Согласно новым правилам, муниципальные служащие смогут переносить нераспользованные дни отпуска на следующий год, сохраняя заработную плату за этот период. Такая возможность будет предоставляться лишь сотрудникам, которые подали заявление о переносе отпуска до определенного срока, установленного внутренними правилами предоставления отпусков в организации.

Для получения этой возможности сотруднику необходимо также выполнить ряд требований:

• Иметь стаж работы на государственной или муниципальной службе, предусмотренный законодательством, не менее установленного порядком (например, 6 месяцев, год и т.д.).
• Не нарушать правила оформления отпусков и условия предоставления отпуска (например, не иметь задолженности по работе или не находиться на дисциплинарном взыскании).
• Не нарушать порядок предоставления отпусков, установленный для данной категории госслужащих.
• Оплатить госпошлину или иные предусмотренные платы за перенос отпуска.

Ответственность за нарушение требований и порядка переноса отпуска будет ложиться на госслужащего. Однако, предоставление возможности переноса отпуска и сохранения заработной платы заработу госслужащего является одним из преимуществ новых правил отпуска, обеспечивающим гибкость в использовании рабочего времени и удовлетворение потребностей служащих в отпуске.

Определение выслуги лет

Выслуга лет — это показатель, который определяет количество лет, в течение которых работник находился на работе у одного работодателя. Она является важным фактором при расчете дополнительного отпуска за выслугу лет.

В России правила определения выслуги лет установлены Федеральным законом «О труде государственных гражданских служащих». Согласно этому закону, выслуга лет рассчитывается следующим образом:

1. Выслуга лет начинается с даты, когда работник впервые принял на работу на данном предприятии, учреждении или организации.
2. Выслуга лет увеличивается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, в случае болезни, отпуска, командировки и т.д.).
3. Выслуга лет не увеличивается на периоды временной нетрудоспособности, связанной с травмой на производстве или профессиональным заболеванием.

Для госслужащих и некоторых других категорий работников действуют особые правила определения выслуги лет. Например, для госслужащих выслуга лет увеличивается на количество рабочих дней, предоставленных в качестве дополнительных выходных дней или дней отдыха, а также на периоды, в течение которых работник находился в лечении в связи с травмой на производстве или профессиональным заболеванием.

Условия получения дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск за выслугу лет – это привилегия, которую получили работники, отработавшие определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Вопросы, связанные с получением этого отпуска, очень важны для многих работников, поэтому важно разобраться в условиях его предоставления.

Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется работникам, которые отработали определенное количество лет на производствах с вредными и опасными условиями труда. Вредными и опасными производствами могут быть, например, рабочие места на Чернобыльской АЭС, профзаболевания, работа на севере и другие определенные по договору места.

Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо отработать определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Количество лет, необходимое для получения дополнительного отпуска, может различаться в зависимости от профессии и условий труда. Например, жители Чернобыльской зоны получают дополнительные отпуска уже после 14 лет работы на Чернобыльской АЭС.

Дополнительный отпуск за выслугу лет может быть предоставлен как в виде дополнительных дней отпуска, так и в виде компенсации. В некоторых случаях работники могут совместить дополнительный отпуск с основным отпуском, получив дополнительные дни отпуска.

Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо предоставить подтверждающий стаж документ. В зависимости от профессии и условий труда, таким документом может быть, например, трудовая книжка или справка из медицинского учреждения.

Важно отметить, что дополнительный отпуск за выслугу лет не является обязательным для всех работников. Предоставление этого отпуска регулируется законодательством и договором между работником и работодателем.

Таким образом, условия получения дополнительного отпуска за выслугу лет зависят от многих факторов, включая профессиональную деятельность, время работы на опасных и вредных производствах, а также договор между работником и работодателем.

Стаж работы — это длительность работы на одном и том же месте. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные дни отпуска в зависимости от их стажа.

Длительность дополнительных дней отпуска обычно пропорциональна выплатам за выслугу лет. За каждый год работы сотруднику начисляется определенное количество дней отпуска.

Расчет отпускных производится на основе общей длительности работы и установленного компанией тарифа. Чем больше лет работы, тем больше дополнительных дней отпуска и высоких выплат.

Работник, проработавший длительное время в одной компании, может рассчитывать на достойное вознаграждение за свой стаж работы. Дополнительные дни отпуска и высокие выплаты стимулируют сотрудника оставаться на одном месте и развиваться внутри компании.

Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Важно! Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на другой срок возможно при наличии письменного заявления работника.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. Вопрос о таких отпусках также может быть урегулирован коллективным договором/соглашением. Локальный нормативный акт работодателя и коллективный договор/соглашение о ежегодных дополнительных оплаченных отпусках не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Важно! В случае, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работникам установлен не законом, а коллективным договором/соглашением или локальным нормативным актом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы.

Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• совместителю — по месту совместительства — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

В качестве компенсации сотруднику, который трудится на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью три календарных дня. Конкретная же продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).

К сведению

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях установлен Правилами № 884.

При этом продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Значит, не будет считаться дискриминацией, когда по каждой должности устанавливается свой размер отпуска (но не разные для работников одной должности).
Кроме того, следует учесть, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

Обратите внимание

Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. То есть если работник отработал в рабочем году, в котором ему был установлен ненормированной рабочий день, несколько месяцев, дополнительный отпуск он может использовать и через два, и через шесть месяцев. Причем использовать его он может в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Если работник, увольняясь, не успел использовать отпуск, он может попросить предоставить его с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию. А вот при выплате компенсации при увольнении расчет уже осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть если работнику положено семь дней дополнительного отпуска в год, а он уволился через восемь месяцев, то компенсация выплачивается за 4,64 дня (7 дн. / 12 мес. x 8 мес.).

Как рассчитать бюджетный стаж

В бюджетном учреждении существуют определенные правила и порядок расчета надбавки за стаж. Кто может получить доплату за выслугу лет, как рассчитывается ее размер и как выплачивается?

Бюджетный стаж учитывается для всех работников, занимающихся государственной или муниципальной службой. Это касается не только государственных учреждений, но и медицинских, образовательных, культурных и других государственно-бюджетных организаций. Дополнительные выплаты за стаж предусмотрены для тех, кто работает в бюджетных учреждениях уже несколько лет.

Расчет надбавки за стаж происходит в процентах от основной зарплаты бюджетника. Размер доплаты зависит от количества отработанных лет и увеличивается с каждым годом работы в бюджетном учреждении. Порядок расчета следующий: за первый год работы выплачивается 5% от зарплаты, за второй 1%, за третий 1,5%, и так далее. Итоговый размер надбавки за стаж может достигать 20% от зарплаты.

Для того чтобы рассчитать бюджетный стаж и определить размер надбавки, необходимо знать год начала работы в бюджетном учреждении и текущий год. Разница между этими годами показывает количество отработанных лет. Например, если человек начал работать в бюджетном учреждении в 2010 году, а сейчас 2020 год, то его бюджетный стаж составляет 10 лет.

Расчет выплаты за бюджетный стаж производится ежемесячно, в течение календарного года. Получив доплату за выслугу лет, работник имеет право на ее сохранение и впоследствии, пока он продолжает работу в бюджетном учреждении.

Отпуск за выслугу лет

Выслуга лет представляет собой непрерывный стаж на должности, за который применяются льготы и дополнительные гарантии. Согласно трудовому законодательству и правовым актам в сфере государственной службы, за выслугу лет полагаются дополнительные дни отдыха:

Важно! При этом учитывается только выслуга лет на государственной службе. Стаж работы в других отраслях не принимается во внимание. Дополнительные дни за выслугу лет присоединяются к основному отпуску.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Есть несколько типов должностей, работники которых могут воспользоваться допотпуском за выслугу лет. Это служащие:

• Полиции;
• Муниципальные и государственные;
• Медицинских учреждений;
• Образовательной сферы;
• Военных;
• На пенсии, но работающие;
• Суда и прокуратуры.

Работник МВД (полиции) имеет право на продленные и дополнительные вакации. Это закреплено в ФЗ 42, статье. 56, пункте 1. Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также добавочные дни.

• Проработавшие от 5 до 10 лет имеют право получить 72 дополнительных часа;
• Десять-пятнадцать – на пять суток;
• От пятнадцати до двадцати – десять суток;
• От двадцати лет и выше – пятнадцать суток.

Сотрудник может распределить дни отгула по своему желанию. Добавить к базовому отдыху или потратить в другой период, с разрешения руководства.

Длительность отпускного периода

Отпускной период исчисляется для военных по особым правилам. Действующее законодательство предусматривает для защитников Отечества массу привилегий.

Отпуск предоставляется военнослужащему согласно выслуги лет, то есть от 10 лет 30 суток, от 15 лет 35 суток и т.д.

Все дни отдыха, включающего в себя как основной отпуск, так и дополнительный оплачиваются. Размер оплаты зависит от месячного оклада, зависящего от занимаемой должности или класса службы, а также от дополнительных выплат. Под дополнительными выплатами понимают:

• Надбавки за выслугу;
• За особые условия труда (например, работа в районах Крайнего Севера);
• За работу с бумагами, имеющими отметку о государственной тайне;
• Поощрения и премии в пределах сумм, полученных в последнем месяце;
• Материальная помощь, выплачиваемая служащим;
• Единовременная выплата к ежегодному отпуску.

Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.

Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:

• Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
• Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
• Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Похожие записи:

• Что нужно чтобы поставить на учет машину в ГИБДД
• Какие пособия и выплаты от государства положены на третьего ребенка
• Лучшие бизнес-идеи для деревни