Больничный и отпуск при срочном трудовом договоре
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный и отпуск при срочном трудовом договоре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Максимальный оплачиваемый период при срочном трудовом договоре
Несмотря на общее право получать пособие по нетрудоспособности, для «срочников» может действовать ограничение в части периода, за который платится пособие.
Если договор со «срочником» заключен на период до 6 месяцев, то максимально может быть оплачено не более 75 календарных дней на больничных, приходящихся на срок действия договора.
Это же правило распространяется и на случай, когда больничный был открыт во время действия договора, а закрыт уже после того, как действие договора закончилось. По таким больничным тоже может быть оплачено до 75 дней болезни или восстановления после травмы (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом, увольнение во время пребывания работника на больничном не допускается (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор без нарушения трудового законодательства можно на следующий день после даты закрытия больничного.
В каких случаях заключается?
Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:
- замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
- проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
- при направлении людей на работу заграницу;
- при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
- с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
- с людьми, выполняющими разовую работу;
- для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
- при избрании на выборную должность;
- с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
- при несении альтернативной гражданской службы;
- по соглашению сторон.
Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон. В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.
В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.
При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.
Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения. Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории.
При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.
Законность увольнения на больничном
Трудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.
Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:
- Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
- Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
- Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.
В каких случаях заключается?
Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:
- замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
- проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
- при направлении людей на работу заграницу;
- при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
- с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
- с людьми, выполняющими разовую работу;
- для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
- при избрании на выборную должность;
- с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
- при несении альтернативной гражданской службы;
- по соглашению сторон.
Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Срочный договор может быть перезаключен.
Срочный трудовой договор предусматривает наличие определенного срока действия оформленного соглашения, то есть указание некоторого промежутка времени, на протяжении которого конкретный сотрудник принимается для выполнения своих обязанностей. В противном случае соглашение автоматически относится к категории бессрочных.
При желании работодатель может указать в качестве окончания срока действия наступление некоторых событий или же конкретную дату. Предельно возможный срок действия трудового договора в соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса составляет пять лет, в то время как минимальный срок никак не ограничивается, то есть договор при необходимости может оформляться даже на один день, но в таком случае нужно указать обоснования, в соответствии с которыми соглашение заключается на столь короткий срок.
Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.
Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:
- характер работы, например, сезонность;
- её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
- особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
- в иных ситуациях, указанных в законах.
При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.
Срочный договор может быть перезаключен.
Экономист Алексеев О.Н. уволился из 5 мая 2022 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.
Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.
Максимальный оплачиваемый период при срочном трудовом договоре
Несмотря на общее право получать пособие по нетрудоспособности, для «срочников» может действовать ограничение в части периода, за который платится пособие.
Если договор со «срочником» заключен на период до 6 месяцев, то максимально может быть оплачено не более 75 календарных дней на больничных, приходящихся на срок действия договора.
Это же правило распространяется и на случай, когда больничный был открыт во время действия договора, а закрыт уже после того, как действие договора закончилось. По таким больничным тоже может быть оплачено до 75 дней болезни или восстановления после травмы (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом, увольнение во время пребывания работника на больничном не допускается (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор без нарушения трудового законодательства можно на следующий день после даты закрытия больничного.
Обратите внимание! По мнению специалистов Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.рф, работник-«срочник» может обратиться за выплатой пособия и в течение 30 дней после истечения срока трудового договора. В таком случае работодатель так же обязан принять предъявленный больничный и инициировать выплату пособия в размере 60% от среднего заработка (ответ Роструда на вопрос от 04.02.2020).
Исключением из общего правила является случай, когда сотрудник на срочном договоре заболел туберкулезом. В такой ситуации пособие по нетрудоспособности подлежит выплате до даты восстановления трудоспособности или до даты официального назначения инвалидности.
Ограничение в 75 дней применяется суммарно: за все периоды освобождения от работы по больничным листам вместе, а не по каждому в отдельности.
Подборка документов по вопросу
1) Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ
СИТУАЦИЯ: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?
Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности)…
Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Все вышеперечисленные основания позволяют заключать СТД по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каком случае заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон:
-
работа по совместительству;
-
оформление на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
-
трудоустройство студентов очного отделения и лиц пенсионного возраста;
-
работодатель — субъект малого или среднего предпринимательства с численностью работников до 35 человек в розничной торговле и до 20 человек в сфере бытового обслуживания.
Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре
Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного.
Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п.
2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.