«Газпром добыча Оренбург» выполнил условия коллективного договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Газпром добыча Оренбург» выполнил условия коллективного договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях

Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.

Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2021 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников. По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство решило поэтапно, начиная с 2021 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.

АО «Транснефть – Приволга»

Социальную политику компании отражает Коллективный договор между АО «Транснефть — Приволга» (Работодатель) и Первичной профсоюзной организацией АО «Транснефть — Приволга» (Представитель работников). Он обеспечивает экономические и социальные права нефтепроводчиков, выстраивает отношения работодателя и работника и социальную атмосферу в коллективе.

Принятый на конференции трудового коллектива 21 декабря 2016 года очередной коллективный договор стал надежным гарантом социального партнерства работодателя и работников предприятия, стимулом высоких результатов повседневного труда коллектива.

Коллективный договор предусматривает доплаты за исполнение работ с вредными условиями труда, материальную помощь одиноким матерям, выплаты работникам, вступающим в первый брак, выплаты при рождении ребенка. Также Коллективный договор включает пункты, касающиеся конкурсов профессионального мастерства работников, молодежной политики, мероприятий по охране труда, обеспечение санаторно-курортного лечения работников и их досуга.

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

Если водитель попал в аварию, страховая компания виновника обязана возместить ему ущерб. На практике так происходит не всегда: организация может вовсе отказаться выплачивать компенсацию или ограничиться суммой, которая не соответствует реальным потерям. Проблему можно решить, продав долг по ОСАГО автоюристам через договор цессии.

Это законная процедура. С момента его заключения именно они имеют право требовать со страховой компании выплату реального ущерба, в том числе через суд. Они же получат все деньги, если дело удастся выиграть.

Заключение договора цессии регламентируется . По сути, проводится сделка купли-продажи. Продается в данном случае долг по ОСАГО. Именно на основании этого документа все права требования долга переходят юридической компании-покупателю.

Для заключения договора должны быть соблюдены следующие условия:

1. Наличие действующего полиса ОСАГО.
2. Подтверждение того, что за рулём находился водитель, вписанный в страховку.
3. Наличие всех протоколов с места ДТП, оформленных надлежащим образом.
4. Зафиксированный факт обращения пострадавшего в страховую компанию с соблюдением всех регламентированных сроков.
5. Проведение экспертизы для оценки суммы ущерба (в большинстве случаев услуги по независимой оценке предлагают в компании-перекупщике долгов по ОСАГО).

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

1. У него должно быть российское гражданство;
2. Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
3. У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
4. На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
5. Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Коллективный договор газпром добыча Оренбург 2021 2021

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 , а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Интересное: Можно Ли Реконструировать Объект Если Земельный Укчасток Под Размещение Базы

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

В результате право воспользоваться корпоративной системой кредитования могут следующие сотрудники и члены их семей:

• семьи, проживающие в коммунальной квартире;
• живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
• семьи сотрудников, арендующие жилье;
• пенсионеры;
• семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративных льгот, предоставляют в ответственное подразделение:

• заявление по установленному образцу;
• копию паспорта;
• фотографию 3х4;
• справку, подтверждающую стаж работы;
• копию пенсионного удостоверения;
• ИНН;
• справку об установлении инвалидности;
• реквизиты для перечисления средств.

Копии документов предоставляют вместе с оригиналами.

После постановки на учет выдают:

• памятку о предоставляемых льготах;
• удостоверение пенсионера «Газпрома».

Получать льготы обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.

Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые ее назначают на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем пересчитывают и продляют автоматически без участия заявителя.

Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

Начисленные, оставшиеся невыплаченными, средства выдаются родственнику, который проживал с умершим пенсионером до дня его смерти. Если за невыданной пенсией обращается несколько родственников, то денежная сумма делится между ними.

Размер ежемесячного денежного обеспечения по случаю потери кормильца напрямую зависит от причины гибели военнослужащего и вида военной службы, которую он проходил. Пенсия родственникам военного, сужащего по контракту, расчитывается исходя из суммы денежного довольствия и исчисляется следующим образом:

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец, 06 марта 1963 г. рождения, обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Решением Управления Пенсионного фонда от 05 апреля 2021 года № 360099/18 в назначении страховой пенсии по старости досрочно отказано в связи с отсутствием требуемого законом стажа (не менее 12 лет 6 месяцев по достижении возраста 55 лет). Страховой стаж заявителя составил 25 лет 10 месяцев 21 день, специальный страховой стаж-11 лет 09 месяцев 27 дней.

При принятии решения в части требований, касающихся назначения и выплаты негосударственной пенсии суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь Положением о добровольном негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Оренбурггазпром» и Коллективным договором, обоснованно пришел к выводу о том, что НПФ «Газфонд» полностью выполняет свои обязательства перед Золотухиным Н.С. по назначению и выплате ему негосударственной пенсии, — в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении иска.

Судебная коллегия, соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае, и основаны на надлежащей оценки представленных по делу доказательств.

В конференции участвовали 243 делегата из всех подразделений компании. В Президиум конференции вошли генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Юрий Артемьев, председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога и заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар.

Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога рассказал о новом генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром». Он отметил, что его отличительной особенностью стало «расширение полномочий дочерних обществ в установлении максимального размера и дополнительных льгот и гарантий для своих работников в пределах утвержденных бюджетом доходов и расходов».

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

В результате право воспользоваться корпоративной системой кредитования могут следующие сотрудники и члены их семей:

• семьи, проживающие в коммунальной квартире;
• живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
• семьи сотрудников, арендующие жилье;
• пенсионеры;
• семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

• данные сторон;
• ссылка на коллективный договор;
• текст вносимых изменений;
• информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
• обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
• подписи сторон.

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками вне зависимости от его организационно-правовой формы. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

При этом, если представители работников обратились к ООО с предложением заключить колдоговор, ООО обязано назначить своих представителей для участия в коллективных переговорах и не может уклониться от заключения договора или каким-то образом препятствовать его заключению.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Ответить на вопрос, нужен ли коллективный договор, ООО должно само. Приведем здесь некоторые преимущества, которые даст ООО заключение с работниками коллективного договора:

• колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
• усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
• работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
• установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы общества и управлять ими;
• предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии, и др.

О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

1. У него должно быть российское гражданство;
2. Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
3. У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
4. На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
5. Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

С докладом об итогах работы филиала в 2018 году и планах на 2019-й выступил начальник Малоистокского ЛПУМГ Алексей Олейников. Также была заслушана и одобрена информация о выполнении обязательств Коллективного договора в управлении и избраны делегаты на конференцию работников Общества, которая состоится 21 марта 2019 года на базе Центра развития инженерных компетенций.

Напомним, что 30 марта 2018 года состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

От лица работодателя документ подписал генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от имени работников — председатель ОППО Сергей Овчинников. Таким образом, Коллективный договор, принятый на 2013–2015 гг.

и продленный на трехлетний срок до 2018 г., был пролонгирован на очередной период — 2019–2021 годы.

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» входит в состав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Она создана 14 июля 1961 года и насчитывает в своих рядах 6 843 члена профсоюза.

Организационную структуру профсоюзной организации составляют 15 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Основными направлениями в деятельности Объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» являются:

• защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
• содействие созданию здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• участие в подготовке и заключении коллективного договора ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», осуществление контроля за его исполнением;
• участие в реализации жилищной политики и осуществление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства;
• участие в организации оздоровления работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и членов их семей;
• содействие развитию массовой физической культуры, спорта, самодеятельного художественного творчества работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Дочерняя компания российского «Газпрома» — «Газпром трансгаз Беларусь» — зафиксировала в 2016 году чистый убыток и намерена скорректировать ряд затратных статей на ближайшие 2−3 года. Об этом TUT.BY рассказали несколько информированных источников.

Как следует из отчетности «Газпром трансгаз Беларусь» за 2016 год, выручка компании составила 6,341 млрд белорусских рублей, увеличившись по сравнению с 2015 годом на 780 млн рублей.

При этом компания зафиксировала чистый убыток в размере 440,1 млн рублей. Годом ранее предприятие показало прибыль в размере 492,4 млн рублей.

В сообщении также говорится, что краткосрочная дебиторская задолженность выросла за минувший год с 437,5 млн до 866 млн рублей.

В завершение конференции перед делегатами выступил Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Абдулхаевич Кантюков.

Он отметил, что плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений и определил дальнейшие векторы совместной работы.

• Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 года.
• С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами.
• В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.
• По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период.
• Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».
• С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

1. Продление основных условий Коллективного договора на новый срок является самым эффективным способом укрепления такой стабильности и уверенности в наших делах, производстве и жизни.
2. У нас для этого есть все основания» — отметил Артём Семиколенов, генеральный директор Общества, подводя итоги встречи.
3. ООО «Газпром энерго» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром».
4. В соответствии со «Стратегией ПАО „Газпром“ в электроэнергетике», принятой в 2007 году, ООО «Газпром энерго» является единой электросетевой компанией, обеспечивающей передачу электрической энергии предприятиям Группы «Газпром».
5. В настоящее время ООО «Газпром энерго» эксплуатирует энергетическое оборудование объектов Единой системы газоснабжения (ЕСГ) и дочерних компаний ПАО «Газпром» и оказывает потребителям полный спектр услуг по энергоснабжению, включая передачу электрической энергии, производство, передачу и распределение тепловой энергии, водоснабжение и водоотведение, создание и эксплуатацию единой многоуровневой автоматизированной системы коммерческого учета энергоресурсов. Почти 1000 из них молодые специалисты в возрасте до 35 лет.
6. ООО «Газпром энерго», как специализированная энергетическая дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет свою деятельность силами 11 филиалов в 43 субъектах Российской Федерации.
7. Филиал обеспечивает газоснабжение 10 районов Московской области, 2 района Тверской области и 3 района г. Причём трассы магистральных газопроводов, газопроводов-отводов, газораспределительные станции расположены в густонаселённых и промышленно-развитых районах.
8. На юге зона ответственности филиала граничит с Московским ЛПУМГ. как районное управление по эксплуатации подмосковных магистральных газопроводов («Кольцевой газопровод Московской области — 1», «Химки-Крюково», «Западная перемычка», «Конаковский отвод».
9. За прошедшие десятилетия предприятие развивалось, расширяя зону ответственности и увеличивая объёмы транспортировки газа.
10. К началу 70-х были приняты в эксплуатацию 18 газораспределительных станций, газопровод-отвод к ГРС «Кубинка В последующие годы построено ещё 18 газораспределительных станций, введены в эксплуатацию газопроводы „Грязовец — КГМО“, компрессорная станция „Яхрома“, „КРП-14-Серпухов“, газопроводы-отводы к КРП-13 и КРП-14, ещё позднее — газопровод „Яхрома-Ногинск“.

Коллективный договор (стр. 1 )

23 ноября 2012 года утвержден генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.

Утвержденный единогласно документ определяет единые подходы в деле защиты интересов работников. Приоритетным направлением в области регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем названо социальное партнерство на основе согласования и достижения баланса интересов сторон.

Владимир Ковальчук, председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», выступившей организатором работы со стороны трудовых коллективов, так прокомментировал подписание документа:

— Профсоюзные организации дочерних обществ и межрегиональная профсоюзная организация – это части дружной команды «Газпрома». Цели и задачи у нас общие. Мы вносим и можем вносить свой еще больший вклад в развитие компании. Мы – одна команда! Тесная связка «работодатель – профсоюз – работник» ведет к результату, от которого выигрывают все. МПО ОАО «Газпром» готово быть в центре этой связки, работать «на все сто», развиваться, совершенствоваться, отказываться от стереотипов прошлого, изживая недостатки, способствовать реализации нового генерального коллективного договора.

Генеральный коллективный договор станет основой подписания коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «Газпром», в большинстве которых срок действия предыдущих соглашений заканчивается в декабре этого года. Новые коллективные договоры будут подписаны до конца 2012 года.

• Документы для создания первичной профсоюзной организации
• Правовая защита
• Цены, прожиточный минимум и потребительская корзина
• Газета «Голос Камчатки»

• Судебная практика защиты прав работников
• Конкурсы
• Полезные ссылки

• Инфраструктура / 09.02.21

  Инвестициям сформировали планы

• Инфраструктура / 09.02.21

  Дом с розами на Юго-Восточной дороге

• Пассажирские перевозки / 09.02.21

  Метель притормозила транспорт

• Инфраструктура / 09.02.21

  Поезда возобновили движение

• Инфраструктура / 09.02.21

  Deutsche Bahn ищет машинистов на Украине

• Инфраструктура / 09.02.21

  Экзамены подождут окончания пандемии

• Грузовые перевозки / 09.02.21

  Туркмения выходит в Сеть

• Грузовые перевозки / 09.02.21

  ОАО «РЖД» перевыполнило план перевозок по маршруту Китай – Европа – Китай

• Инфраструктура / 09.02.21

  «Хамелеон» разглядел дефект

• Коронавирус / 08.02.21

  Всем привит

• Наука и образование / 08.02.21

  Три железнодорожных вуза стали федеральными инновационными площадками

• Инфраструктура / 08.02.21

  Восстановители снимают фильм

• Инфраструктура / 08.02.21

  Год кадрового укрепления

Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративных льгот, предоставляют в ответственное подразделение:

• заявление по установленному образцу;
• копию паспорта;
• фотографию 3х4;
• справку, подтверждающую стаж работы;
• копию пенсионного удостоверения;
• ИНН;
• справку об установлении инвалидности;
• реквизиты для перечисления средств.

Копии документов предоставляют вместе с оригиналами.

После постановки на учет выдают:

• памятку о предоставляемых льготах;
• удостоверение пенсионера «Газпрома».

Получать льготы обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.

Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые ее назначают на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем пересчитывают и продляют автоматически без участия заявителя.

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:

Нет, скорее всего(это про договор). Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю.
Работал с 1989 года по 2021 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали.

В 2021 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2021 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2021 г. не утвердила.

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.

Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе — 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.

— Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2021 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

7.1.10. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением. Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами и включаются в коллективные договоры.

Колдоговор газпрома социальные гарантии

Кто Получит Газпромовскую Пенсию С 2021

• достигли установленного пенсионного возраста;
• получают пенсию любого вида по инвалидности;
• получают выплаты по потере кормильца;
• не набрали нужного количества стажа для получения трудовой пенсии по старости.

1. Ежегодно получать налоговый вычет с уплаченных взносов (13%, до 120 000 рублей).
2. Наследовать средства другого клиента, если человек является его близким родственником.
3. Зарегистрироваться в личном кабинете и получать данные о накоплениях, не выходя из дома.

Рекомендуем прочесть: 2021 Заявление В Управляющую Компанию О Расчете Объема По Отоплению

• человек должен иметь официальный статус безработного и отсутствие возможности устройства на работу службой занятости;
• возраст гражданина не должен быть моложе, чем на два года до наступления установленного для всех пенсионного возраста;
• основанием увольнения человека с предыдущей работы должно являться либо ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, либо же сокращение численности штата данных работодателей;
• необходимо наличие стажа, позволяющего оформить трудовую пенсию по старости, согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях».

• перечисления назначенных выплат по безработице будут производиться до момента назначения пенсии;
• человек имеет право выбора перехода или неперехода на предлагаемое ему досрочное пенсионное обеспечение;
• досрочные страховые пенсии по старости можно оформить одновременно с фиксированными выплатами за выслугу лет согласно закону;
• перечисление пенсии прекращается в случае выхода человека на работу или при возобновлении им любой трудовой деятельности, засчитываемой в страховой стаж;
• при отказе в оформлении досрочной пенсии местным органом Пенсионного фонда центр занятости обязан возобновить официальный статус безработного и продолжить поиск работы для гражданина.

Для «Газпрома» 2021 год стал годом высоких достижений. Компания показала рекордные финансовые результаты. Объемы поставок газа в Европу и доля «Газпрома» на европейском газовом рынке достигли макси­мальных исторических значений.

Мы вывели на завершающую стадию сразу несколько уникальных по масштабу и значению проектов, которые окажут заметное влияние на газовую отрасль России, на объемы и направления международной торговли природным газом.

1. Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
2. Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
3. Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

Размер пенсии составляет от 10 до 40% от заработной платы за последние годы. В среднем рядовые сотрудники получают 5 000–10 000 руб., руководящий состав – от 20 000 руб. Размер индивидуальных пенсий Топ-менеджмента не разглашается.

Очень волнует вопрос повышения цен на коммунальные услуги, особенно на газ. Мы много времени проводим за городом. Там у нас есть дом, который мы отапливаем газом. Мы с мужем пенсионеры. Наша пенсия позволяет нам жить без излишней роскоши. С трудом хватает на еду и лекарства. Что нас ожидает при таком росте инфляции? Как оплачивать жилье и все расходы? Нас этот вопрос очень волнует. Что собирается предпринять правительство для пенсионеров.

Социальная защита пенсионеров – дело важное

Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 2021 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2021 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов. (в ред. Федерального закона от 03.07.2021 N 250-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

О страховых пенсиях» Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии 1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
5. Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, определенного частью 2 настоящей статьи, в следующих случаях: 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца — со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока — на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Граждане, отчислявшие взносы в ЕНПФ, вдобавок к солидарной и базовой пенсии имеют накопительный компонент. Его величина равна 54% от прожиточного минимума, на данный момент – 16 037 тенге. Сложив между собой эти составляющие, мы получаем минимальную пенсию в 68 182 тенге.

В 2021 году граждане, работающие в рамках индивидуальных трудовых договоров и выполняющие работы/услуги по договорам гражданско-правового характера, будут освобождены от обязательств по уплате ОПВ с доходов по договорам ГПХ.

Кроме этого, на федеральном уровне может вводиться дополнительная помощь в виде финансовой поддержки, скидки, бесплатного оздоровления и т.д., что зависит от региона проживания и возможностей местного бюджета. За основание берется Указ № 431, а окончательное решение принимается федеральными органами власти.

Чтобы получить скидку на газ, недостаточно подтвердить свой статус, необходимо чтобы суммарный доход не превышал прожиточного минимума. Субсидии бывают государственные и федеральные, именно на федеральном уровне принята максимально допустимая доля собственных выплат за услуги ЖКХ, не превышающая 22%.

Утвердить розничные цены на природный газ, реализуемый ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» (ИНН 7838056212) населению Калининградской области, по направлениям (наборам направлений) использования газа согласно приложению.

Отопление или отопление с одновременным использованием газа на другие цели (кроме отопления и (или) выработки электрической энергии с использованием котельных всех типов и (или) иного оборудования, находящихся в общей долевой собственности собственников помещений в многоквартирных домах)

Прожиточный минимум человека пенсионного возраста на федеральном уровне прогнозируется в размере:

• на 2021 г. — 10 022 руб.;
• на 2022 г. — 10 115 руб.;
• на 2023 г. — 10 818 руб.

Это значит, что минимальные выплаты по всей территории России не должны назначаться меньше этих значений. Всем категориям пенсионеров, кому положена индексация пенсии, в российских регионах выплаты доведут до размера прожиточного минимума пожилого человека.

Средний размер пенсионного обеспечения (всех видов, включая социальные) в России составит:

• в 2021 г. — 16 209,32;
• в 2022 г. — 16 982,16;
• в 2023 г. — 17 736,22.

Средний размер страховой выплаты по старости для неработающих граждан составит:

• в 2021 г. — 17 443,40;
• в 2022 г. — 18 368,54;
• в 2023 г. — 19 294,07.

Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

С докладом об итогах работы филиала в 2018 году и планах на 2019-й выступил начальник Малоистокского ЛПУМГ Алексей Олейников. Также была заслушана и одобрена информация о выполнении обязательств Коллективного договора в управлении и избраны делегаты на конференцию работников Общества, которая состоится 21 марта 2019 года на базе Центра развития инженерных компетенций.

Напомним, что 30 марта 2018 года состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

От лица работодателя документ подписал генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от имени работников — председатель ОППО Сергей Овчинников. Таким образом, Коллективный договор, принятый на 2013–2015 гг.

и продленный на трехлетний срок до 2018 г., был пролонгирован на очередной период — 2019–2021 годы.

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» входит в состав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Она создана 14 июля 1961 года и насчитывает в своих рядах 6 843 члена профсоюза.

Организационную структуру профсоюзной организации составляют 15 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Основными направлениями в деятельности Объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» являются:

• защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
• содействие созданию здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• участие в подготовке и заключении коллективного договора ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», осуществление контроля за его исполнением;
• участие в реализации жилищной политики и осуществление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства;
• участие в организации оздоровления работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и членов их семей;
• содействие развитию массовой физической культуры, спорта, самодеятельного художественного творчества работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Дочерняя компания российского «Газпрома» — «Газпром трансгаз Беларусь» — зафиксировала в 2016 году чистый убыток и намерена скорректировать ряд затратных статей на ближайшие 2−3 года. Об этом TUT.BY рассказали несколько информированных источников.

Как следует из отчетности «Газпром трансгаз Беларусь» за 2016 год, выручка компании составила 6,341 млрд белорусских рублей, увеличившись по сравнению с 2015 годом на 780 млн рублей.

При этом компания зафиксировала чистый убыток в размере 440,1 млн рублей. Годом ранее предприятие показало прибыль в размере 492,4 млн рублей.

В сообщении также говорится, что краткосрочная дебиторская задолженность выросла за минувший год с 437,5 млн до 866 млн рублей.

В завершение конференции перед делегатами выступил Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Абдулхаевич Кантюков.

Он отметил, что плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений и определил дальнейшие векторы совместной работы.

• Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 года.
• С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами.
• В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.
• По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период.
• Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».
• С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

На протяжении всей истории развития филиала Крюковское ЛПУМГ руководством уделялось большое внимание осуществлению мероприятий по повышению надежности опасных производственных объектов, реализации программ капитального ремонта на линейной части магистральных газопроводов, газораспределительных станций, компрессорной станции.

Телефон: 8-(496) 267-40-00 Адрес: Промышленная зона Крюковского ЛПУМГ, строение 1, в районе д.

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов.

Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности общества.

Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение.

В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.

Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения.

В 2010 году свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики общества.

Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба.

В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников.

Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия.

• На что обратить внимание в новом макете коллективного договора
• День профсоюзов – 11 ноября
• Колдоговор–2020: что изменилось
• В профсоюзах появятся общественные инспекторы
• Права трудящихся и банкротство – что изменится
• Макет коллективного договора обновлен

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» продлен до 2021 года

В конференции участвовали 243 делегата из всех подразделений компании. В Президиум конференции вошли генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Юрий Артемьев, председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога и заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург» Валентин Крамар.

Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога рассказал о новом генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром». Он отметил, что его отличительной особенностью стало «расширение полномочий дочерних обществ в установлении максимального размера и дополнительных льгот и гарантий для своих работников в пределах утвержденных бюджетом доходов и расходов».

Фонд является соучредителем Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) — профессионального объединения участников российского пенсионного рынка. Ежегодно, начиная с 2004 года, рейтинговым агентством «Эксперт РА» НПФ «ГАЗФОНД» присваивается рейтинг надежности А++ «исключительно высокий (наивысший) уровень надежности».

Масштабы деятельности «Газпрома» таковы, что имеют стратегическое значение для развития всей экономики страны, затрагивают интересы огромного количества людей. Отсюда вытекает ряд важнейших принципов в деятельности Группы «Газпром»: относиться внимательно к интересам общества, всецело содействовать социально-экономическому развитию российских регионов, созданию в них благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и духовного благополучия людей.

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли — по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, — в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021

• семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
• семьям, проживающим в коммунальной квартире;
• семьям, проживающим в съемной квартире;
• семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
• пенсионерам.

К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Как работодатель, компания гарантирует только «белые» выплаты без задержек в оговоренные сроки. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты. Сотрудников, претендующих на получение вакансий, обучают по специальности. Декретный отпуск – полные 3 года без ограничений. После достижения пенсионного возраста начисляется солидная «газпромовская» пенсия. Компания во всех ее подразделениях жестко контролирует соблюдение норм ТБ. Это касается не только правил на добывающих участках, но и в любом отделе. Так, водитель, проходящий медосмотр в состоянии похмелья, автоматически увольняется. Также действует принцип, что без весомой причины сотрудника не имеют права уволить.

Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Похожие записи:

• Украли номера с машины что делать Москва
• Ваша заявка уже обрабатывается
• Пенсия по потере кормильца в 2023 году